Dura Vermeer: ‘Het zou mooi zijn als culturele diversiteit over tien jaar geen agendapunt meer is’

Loraine Bout (UAF) en Hester Vervloet (Duraverkeer)

In steeds meer sectoren is sprake van een krappe arbeidsmarkt. De meeste werkgevers verwachten dat het vervullen van vacatures de komende jaren moeilijker wordt. Wordt het voor gevluchte studenten en professionals makkelijker om een baan te vinden? Loraine Bout (regiomanager UAF) en Hester Vervloet (HR-directeur Dura Vermeer Groep) geven antwoord. 

Loraine Bout, regiomanager bij het UAF:

‘Vanuit bedrijven in kraptesectoren krijgen we steeds vaker verzoeken. De strekking: “We hebben kennis en kunde nodig en zijn bereid er energie in te steken.” Dat is goed nieuws. De belangstelling om te investeren in studenten en professionals met een vluchteling-achtergrond neemt toe.

‘Daarmee is het probleem niet meteen opgelost, want culturele diversiteit is nog altijd niet wijdverspreid. Dat is geen onwil, veel instanties zien de kansen gewoonweg nog niet. Of ze zien beren op de weg.’

‘Aan ons de taak om het potentieel van gevluchte studenten en professionals op de werkvloer te laten zien. We hebben uitgebreide expertise opgebouwd via initiatieven die we de afgelopen jaren ontplooiden. Statushouders voor de Klas is bewezen effectief, net als de leerwerktrajecten voor elektromonteurs en voor bouwtechnici die we samen met bedrijven als Alliander en Dura Vermeer hebben opgezet.’

‘Een van de lessen: zorg voor draagvlak op de werkvloer. Integratie op de arbeidsmarkt is een wederkerig proces, we hebben elkaar nodig. Het UAF adviseert en begeleidt daarom zowel de werkgevers en werkbegeleiders, als hun nieuwe collega’s met een vluchtelingachtergrond. De één leert over interculturele communicatie, de ander over de werkcultuur en de vaktermen in Nederland. Buddyprogramma’s zijn ook een goede en vertrouwde manier om nieuwe medewerkers wegwijs te maken en op te nemen in een organisatie.’

Integratie op de arbeidsmarkt is een wederkerig proces, we hebben elkaar nodig.

Loraine Bout, regiomanager UAF

‘Wat ervoor nodig is om de volgende stap te zetten op het gebied van culturele diversiteit en inclusie? Ervoor open staan! Wanneer zichtbaar wordt dat samenwerken ons meer brengt dan tegenover elkaar blijven staan, is dat het begin van veel moois.’ 

Hester Vervloet, HR-directeur bij Dura Vermeer Groep:

‘We zoeken alleen al 39 werkvoorbereiders en medewerkers voor soortgelijke functies. De vergrijzing gaat door en de overheid heeft vakmanschap niet echt gepromoot de afgelopen jaren. Je hebt een baan die ertoe doet als je op kantoor zit, dat is de heersende gedachte. Daar moeten we vanaf. Het zijn vaak de vaklieden die het verschil maken.’

‘Omdat we de potentie van professionals met een vluchteling achtergrond zien, hebben we sinds 2015 een samenwerking met het UAF. Die heeft geleid tot een stabiele instroom van kandidaten voor verschillende, veelal hbo-functies. We hebben inmiddels meer dan 25 mensen in dienst genomen. Dat zijn geen immense aantallen, maar goede interne begeleiding en ruime persoonlijke aandacht is nodig. Het is de sleutel tot een succesvol traject.’

‘Hoe bereid je collega’s voor op de samenwerking met bijvoorbeeld een Syrische medewerker? We geven cursussen interculturele communicatie, om zo wederzijds begrip te creëren. De taal is ook een terugkerend thema. Het UAF ondersteunt ons daarbij door vaktaallessen te regelen.
Ons personeelsbestand is een betere afspiegeling van de maatschappij dan voorheen. We waarderen onze diversiteit, het maakt ons wendbaarder en effectiever.’

Ons personeelsbestand is een betere afspiegeling van de maatschappij dan voorheen. We waarderen onze diversiteit, het maakt ons wendbaarder en effectiever.

Hester Vervloet, HR-directeur Dura Vermeer Groep

‘Het zou mooi zijn als culturele diversiteit over tien jaar geen agendapunt meer is. Tegen andere bedrijven zou ik willen zeggen: stel geen onbereikbare doelen en werk niet aan culturele diversiteit voor de bühne. Steek er energie in, dat voorkomt interne teleurstellingen. Je kunt beter iets kleins goed doen en dat uitbouwen, dan groots inzetten en dat laten mislukken.’

In gesprek over een samenwerking met het bedrijf dat jij vertegenwoordigt?​

Wil je kansen creëren voor gevluchte professionals binnen jouw bedrijf? Ik ben op zoek naar slimme samenwerkingen met het bedrijfsleven: samen maken we meer impact! Daar zijn niet alleen gevluchte professionals bij gebaat, het is ook een verrijking voor jouw bedrijf en je medewerkers.

Onze Regiomanager bespreekt graag de mogelijkheden:  info@uaf.nl

Misschien vind je dit ook interessant

Het UAF helpen kan op veel manieren

Dankzij de betrokkenheid en steun van 27.000 gevers kunnen wij jaarlijks bijna vierduizend vluchtelingen begeleiden bij studie en werk. Help jij ook mee? 

Het laatste nieuws in je inbox?

Ruim 16.000 mensen gingen je voor! Schrijf je in voor onze nieuwsbrief en ontvang elke zes weken het laatste nieuws en inspirerende verhalen van gevluchte studenten en professionals. Zo ben je altijd als eerste op de hoogte!

Hidden
Optin nieuwsbrief

Deel dit artikel via:

WhatsApp
LinkedIn
Facebook
Twitter