d880x320

Doe mee

<div class="bold-violet" style="text-align: left">

<b>Stel, je bent een technisch talent met een afgeronde opleiding Bouwkunde. Je hebt zelfs al werkervaring opgedaan bij een ingenieursbureau. Dan beland je door omstandigheden plotseling in een nieuwe omgeving, met een andere taal en een andere cultuur. Wat is je talent en kennis in die nieuwe omgeving waard? </b><b>Heel veel, mits je de kans krijgt om aansluiting te vinden. Help mee en geef vluchtelingen de kans om hun kennis en talent in Nederland te ontwikkelen. Dan help je niet alleen hen, maar de samenleving als geheel.</b>

</div>
<div style="margin-top: 20px">

[button link="https://www.uaf.nl/doneer/" button_type="filled"]Doneer nu[/button]

</div>


Help mee

180214-547-convenant-zwolle

180214-547 Convenant Zwolle

Word partner

<div class="bold-violet">We begeleiden vluchtelingen bij het ontsluiten van kennis en talent in een nieuwe omgeving met een nieuwe cultuur en een nieuwe taal. Of dat traject succesvol is, is afhankelijk van veel factoren. Allereerst van de inzet van de vluchteling zelf. Maar net zo goed van de welwillendheid van partijen waar hij of zij mee te maken krijgt: de gemeente, onderwijsinstellingen, het bedrijfsleven.</div>
<div></div>
<div></div>
<div>
Als we samen zorgen voor goede omstandigheden is de kans op succes het grootst. En het mooie is: dan profiteert iedereen. Een vluchteling die zijn of haar kennis en talent kan inzetten heeft geen uitkering meer nodig van de gemeente, slaagt voor zijn of haar studie en is daarna van betekenis in het werkende leven.</div>


Partners

600600p4663ednmainimg-alliander-statushouders-ontvangen-diploma-van-minister-koolmees

600600p4663EDNmainimg-Alliander---statushouders-ontvangen-diploma-van-minister-Koolmees

Voor vluchtelingen

<h3>Welkom!</h3>
Ben je gevlucht en wil je graag studeren of werken in Nederland? Het UAF is een stichting speciaal voor gevluchte studenten en professionals die in Nederland asiel hebben aangevraagd. We snappen de uitdagingen die jij tegen kunt komen. We weten precies wat we moeten doen om jou vooruit te helpen. We werken samen met onderwijsinstellingen, bedrijven en gemeenten. Zo kun jij weer werken aan je toekomst! Lees hier informatie in je eigen taal: <a href="https://www.uaf.nl/taalpagina-engels/" target="_blank" rel="noopener noreferrer" data-lang="nl" data-slug="taalpagina-engels" data-apiroute="page">Engels</a>, <a href="https://www.uaf.nl/voor-vluchtelingen-frans/" target="_blank" rel="noopener noreferrer" data-lang="nl" data-slug="voor-vluchtelingen-frans" data-apiroute="page">Frans</a>, <a href="https://www.uaf.nl/taalpagina-arabisch/" target="_blank" rel="noopener noreferrer" data-lang="nl" data-slug="taalpagina-arabisch" data-apiroute="page">&#1575;&#1604;&#1593;&#1585;&#1576;&#1610;&#1577;</a> , <a href="https://www.uaf.nl/voor-vluchtelingen-farsi-perzisch/" target="_blank" rel="noopener noreferrer" data-lang="nl" data-slug="voor-vluchtelingen-farsi-perzisch" data-apiroute="page">&#1601;&#1575;&#1585;&#1587;&#1740;</a> en<a href="https://www.uaf.nl/voor-vluchtelingen-tigrinya/" target="_blank" rel="noopener noreferrer" data-lang="nl" data-slug="voor-vluchtelingen-tigrinya" data-apiroute="page"> &#4725;&#4877;&#4653;&#4763;</a>.
<div>

Wil je graag ondersteuning krijgen van het UAF? Vul de UAF Advisor hieronder in of neem contact met ons op.

Door drukte en oplopende wachttijden hebben we het telefonisch spreekuur om moeten zetten naar een e-mail spreekuur. Je kunt je vraag stellen door een mail te sturen naar <a href="mailto:vraag@uaf.nl">vraag@uaf.nl</a> met daarin je telefoonnummer. We nemen dan binnen vier werkdagen contact met je op. Je kunt je vraag ook stellen via <a href="https://www.facebook.com/stichtinguafnl" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Facebook</a> of <a href="https://twitter.com/UAFnl" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Twitter</a>. Ons webcareteam zit voor je klaar om je vragen te beantwoorden!

</div>
<h3>Maatregelen coronavirus</h3>
Op advies van het RIVM werken alle medewerkers van het UAF thuis. We hebben alleen contact via telefoon, mail en MijnUAF. Lees <a href="https://www.uaf.nl/nieuws/maatregelen-coronavirus/" data-type="news" data-lang="nl" data-slug="maatregelen-coronavirus" data-apiroute="post">hier</a> meer over onze maatregelen en over onze bereikbaarheid voor vragen. Kijk voor meer informatie op de <a href="https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/coronavirus-covid-19">website van het RIVM</a>&nbsp;of bel naar de informatielijn 0800-1351. Ga naar&nbsp;<a href="https://www.pharos.nl/kennisbank/begrijpelijke-informatie-corona-virus-informatiekaart/">deze website</a>&nbsp;van Pharos of naar de&nbsp;<a href="http://nieuwlander.nl/corona/">Corona Helpdesk</a> van Nieuwlander voor begrijpelijke informatie over het coronavirus in het Arabisch, Turks, Engels of Tigrinya.


<p>In september begon Saeed Allaz (28, uit Syri&euml;) met een masteropleiding Bio Systeem Engineering aan de Universiteit Wageningen. Een vertrekpunt, aldus zijn mentor Pleuntje van Meer (53). &lsquo;Het gaat erom dat hij thuiskomt bij zichzelf en iets met zijn talenten kan doen.&rsquo;</p>
<p>&nbsp;</p>


uaf_said_allaz_pleuntje_v_meer_sblanchard-1

‘Dat Saeed begint met zijn studie is op zich al een feest waard’

<h6>In september start Saeed Allaz (28, uit Syri&euml;) met een masteropleiding Bio Systeem Engineering aan de Universiteit Wageningen. Een vertrekpunt, aldus zijn mentor Pleuntje van Meer (53). &lsquo;Het gaat erom dat hij thuiskomt bij zichzelf en iets met zijn talenten kan doen.&rsquo;</h6>
Saeeds coach Pleuntje studeerde in Tilburg en St. Louis en promoveerde aan een internationale business school. Ze werkte bij ING en voor De Baak en is inmiddels ruim twintig jaar zelfstandig bedrijfscoach. Ze adviseert professionals, teams en bedrijven op het gebied van transities, waarden en integriteit. Pleuntje via een gezamenlijk videogesprek: &lsquo;In 2015 vroeg ik me af: aan wie wil ik mijn energie geven, wie wil ik supporten, naast wie wil ik staan? De vluchtelingencrisis van toen raakte mij. Ik ben naar Griekenland gegaan om daar te helpen en besloot ter plekke: mijn carri&egrave;re gaat veranderen. Als ik straks terugkijk wil ik ook andere mensen hebben gezien dan alleen executives.&rsquo;
<h3>Meer dan een vluchteling</h3>
&lsquo;Ik zeg niet dat mensen op leidinggevende posities niet worstelen&rsquo;, gaat ze verder. &lsquo;Maar zij kunnen doorgaans terugvallen op een sociale structuur. Vluchtelingen niet, daar ben ik echt van geschrokken. Slimme mensen als Saeed, die alles kwijtraken en vervolgens veel alleen moeten uitzoeken, ik vind dat onvoorstelbaar. En dan toch gemotiveerd zijn, toch iets willen doen...&rsquo; Ze slikt en zegt dan: &lsquo;Saeed is een mens, ik ben een mens. Hij is meer dan een vluchteling. Ik vind het belangrijk dat wij samen leven, dat we het samen doen.&rsquo;

Saeed luistert aandachtig als Pleuntje vertelt &ndash; en andersom. Ze respecteren elkaar. Van een mentor-menteeverhouding is nauwelijks sprake, Pleuntje leert net zo goed van Saeed. Hij houdt haar een spiegel voor. Een voorbeeld: wanneer Pleuntje haar vader wil zien, maakt ze een afspraak en weet ze van te voren of ze wel of niet mee eet. Pleuntje: &lsquo;Saeed vindt dat gek. Dat zegt hij ook tegen mij. En natuurlijk heeft hij gelijk. In Nederland zijn we mechanistisch, we plannen alles. We hollen van afspraak naar afspraak, er is geen ruimte meer voor spontaniteit. Dat inzicht houdt me bezig. Voor de komende tijd heb ik verschillende afspraken uit mijn agenda gehaald. Ik wil meer ontspanning.&rsquo;
<h3>&lsquo;Dit gaat over de toekomst&rsquo;</h3>
Dan Saeed, hij leerde van haar dat hij kan zijn wie hij wil zijn. Saeed: &lsquo;Alles is mogelijk in het leven. Toen ik in 2018 naar Nederland kwam was ik kwetsbaar. Ik voelde me een buitenstaander en was eenzaam. Ik zocht steun, een vriend, iemand die me op weg kan helpen. Een studie, hoe regel je dat? Ik had geen idee. Op de website van het UAF las ik over het <a href="https://www.uaf.nl/actueel/ondersteuning-tijdens-de-studiestart/" data-type="post" data-apiroute="post" data-slug="ondersteuning-tijdens-de-studiestart" data-lang="nl">mentortraject studievoorbereiding</a>, ik meldde me aan. Inmiddels zijn we goede vrienden, Pleuntje en ik. <em>Oh man</em>, ze heeft mij heel goed geholpen.&rsquo;

Vraag dat aan Pleuntje en ze zal zeggen dat het meevalt, dat Saeed het vooral zelf doet. Feit is dat zij een lijst met mogelijke studies opstelde voor hem, gewoon uit interesse, omdat ze zich in hem verplaatste. Saeed bekeek die lijst thuis op zijn gemak. Toen zijn ogen langs de masteropleiding Bio Systeem Engineering aan de Wageningen Universiteit gleden veerde hij op. Saeed: &lsquo;Ik ben achter mijn computer gekropen en ben erover gaan lezen. Dit is het, dacht ik. Ik heb Electrical Engineering gestudeerd in Syri&euml; en overwoog een opleiding Sustainable Energy. Maar dit project past nog veel beter bij mij. In 2050 leven we met negen miljard mensen op aarde. Hoe voeden we die? Dit gaat over de toekomst. Dit is veel interessanter dan energie.&rsquo;
<h3>&lsquo;Wat heeft de wereld nodig?&rsquo;</h3>
&lsquo;Hij is een moderne denker&rsquo;, zegt Pleuntje als Saeed klaar is met zijn toelichting. &lsquo;Een intelligente man. Als we langs het strand lopen samen voeren we gesprekken over de samenleving. &ldquo;Wat heeft de wereld nodig en hoe wil jij daarin bijdragen?&rdquo; Eerst keek hij vooral naar traditionele technische studies, in Delft bijvoorbeeld, maar ik ontdekte dat hij om meer geeft dan alleen techniek. Hij is toekomstgericht. Waar past hij? Waar wordt hij gewaardeerd om wie hij is? Die vragen vind ik belangrijk. Saeed hoeft nergens <em>in</em> te passen, het gaat erom dat hij <em>erbij</em> past. Het is veel mooier als dingen samen komen, als je niet hoeft te forceren.&rsquo;

Toen zijn keuze eenmaal vaststond ging het snel. Via het UAF regelde hij een beurs om te studeren. Pleuntje: &lsquo;Daar heb ik me nauwelijks mee bemoeid. Een beetje hulp bij het ontleden van de brieven van de universiteit en DUO was voldoende.&rsquo; Dat Saeed in september begint met zijn studie is wat Pleuntje betreft op zich al een feest waard. Ze zegt: &lsquo;Ja, dat vind ik dus echt fantastisch. Dit is een vertrekpunt voor Saeed. Eigenlijk vind ik het niet zo belangrijk of hij zijn studie wel of niet afmaakt. Het gaat erom dat hij uiteindelijk thuiskomt bij zichzelf, dat hij iets met zijn talenten kan doen. Dat gun ik hem.&rsquo;
<h3>Goede vrienden</h3>
Pleuntje slikt opnieuw. Dan zegt ze: &lsquo;Ik heb als student een hele goede tijd gehad. Dertig jaar geleden alweer. Ik kreeg een beurs om naar Amerika te gaan. Die periode is zo belangrijk voor mij geweest. Als we onszelf ontwikkelen kunnen we elkaar ook ontwikkelen. Ik vind het fijn om Saeed te mogen ontvangen in zijn levensreis en hem op weg te helpen. We zijn beiden ambitieus, willen beiden iets doen met ons leven. En misschien nog wel belangrijker: we hebben het leuk samen. We geven elkaar onze tijd, waarom dan geen goede tijd?&rsquo; Saeed tot slot op de vraag of ze elkaar blijven zien als hij begint met zijn studie: &lsquo;Natuurlijk, dat weet ik wel zeker. We zijn goede vrienden.&rsquo;

<strong><em>Tekst: Job Hulsman</em></strong>

<em><strong>Foto: Suzanna Blanchard</strong></em>


Onze laatste updates

Afgelopen week is het nieuwe digitaal mentoring platform<a href="https://rootsinspire.com/"> Roots Inspire</a> gestart. Het doel van Roots Inspire is de etnische diversiteit in senior posities bij bedrijven te vergroten. Roots Inspire werkt daarbij met een scala aan internationale mentoren, allen met een etnisch diverse achtergrond. De mentoren worden niet betaald, maar wijzen hun vergoeding toe aan een goed doel naar keuze. Het UAF is een van de goede doelen waaruit de mentoren kunnen kiezen. Wij zijn erg enthousiast over het doel van dit inspirerende platform en kijken ernaar uit om van elkaar te leren!


Nieuwe digitaal mentoring platform Roots Inspire

'De verschillen in arbeidsparticipatie tussen personen met en zonder migratieachtergrond zijn groot en hardnekkig.&nbsp;De urgentie om deze ongelijkheid op de arbeidsmarkt te beperken, neemt toe vanwege de verwachte economische neergang'.

Dit staat in het rapport <a href="https://www.scp.nl/actueel/nieuws/2020/10/gerichte-maatregelen-kunnen-arbeidsmarktpositie-migranten-verbeteren/gerichte-maatregelen-kunnen-arbeidsmarktpositie-migranten-verbeteren" target="_blank" rel="noopener noreferrer">'Kansrijk integratiebeleid op de arbeidsmarkt'</a> van het Centraal Planbureau en het Sociaal en Cultureel Planbureau dat op 15 oktober is gepubliceerd.

De Planbureaus stellen dat overheden en werkgevers meer gerichte maatregelen kunnen nemen om de ongelijkheid tegen te gaan. Specifiek voor nieuwkomers (asielmigranten) wijzen zij o.a. op deze effectieve manieren arbeidsmarktkansen te verbeteren:
<ul>
 	<li>Het bereiken van een zo hoog mogelijk taalniveau</li>
 	<li>Het combineren van taallessen met stages/werk (duale trajecten)</li>
 	<li>Meer persoonlijke begeleiding die aansluit op de capaciteiten en aspiraties van de nieuwkomer</li>
</ul>
Hierbij wijzen de Planbureaus erop dat het helpt als gemeenten het voortouw nemen en de verantwoordelijkheid niet uitsluitend bij de nieuwkomer leggen: 'In die zin is het kansrijk dat de nieuwe Wet inburgering, die in juli 2021 ingaat, meer inzet op duale trajecten en een hoger taalniveau, en ook de regie weer legt bij de gemeenten.'

&nbsp;
<div class="bold-violet">

Wat doet het UAF op dit vlak?

</div>
<span style="color: #333333">Te veel om op te noemen eigenlijk. Een greep uit onze inspanningen die bijdragen aan betere arbeidsmarktkansen voor vluchtelingen:</span>
<ul>
 	<li>We gaan na welke kennis en ervaring een vluchteling meebrengt;</li>
 	<li>We geven informatie, advies en persoonlijke begeleiding;</li>
 	<li>We bieden modulaire dienstverlening aan om zo goed mogelijk aan te sluiten bij de vraag;</li>
 	<li>We moedigen aan om de Nederlandse taal op een zo hoog mogelijk niveau te leren;</li>
 	<li>Aanvullend op bestaande voorzieningen bieden we financi&euml;le steun. Bijvoorbeeld om (bij-)scholing, taalcursussen of opleidingen te volgen die bijdragen aan betere arbeidsmarktkansen;</li>
 	<li>Samen met opleiders en werkgevers ontwikkelen we duale trajecten in sectoren waar veel baankansen liggen, zoals de techniek, de zorg, het onderwijs;</li>
 	<li>We delen ons netwerk en brengen werkgevers en gevluchte professionals met elkaar in contact;</li>
 	<li>We werven vrijwilligers die zich als mentor willen inzetten voor gevluchte professionals met hetzelfde vakgebied;</li>
 	<li>Last but not least: We zijn betrokken bij de nieuwe wet Inburgering en de uitwerking daarvan. We hebben er onder andere voor gezorgd dat een onderwijsroute deel uitmaakt van het nieuwe inburgeringsbeleid.</li>
</ul>


Planbureaus: voorkom grotere kansenongelijkheid met gerichte maatregelen

<strong>Op <a href="https://werkenbijns.nl/nieuws/diversity-day/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Diversity Day</a> (6 oktober) ondertekenen NS en het UAF <a href="https://www.uaf.nl/nieuws/nog-eens-vijf-jaar-samenwerking-ns-en-uaf-vijf-inspirerende-verhalen/" target="_blank" rel="noopener noreferrer" data-type="news" data-apiroute="post" data-slug="nog-eens-vijf-jaar-samenwerking-ns-en-uaf-vijf-inspirerende-verhalen" data-lang="nl">een nieuwe overeenkomst</a>. Daarmee wordt een vervolg gegeven aan de succesvolle samenwerking die vijf jaar geleden begon en die <a href="https://nieuws.ns.nl/ns-verlengt-werkervaringsafspraken-met-uaf/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">gevluchte professionals de kans geeft om werkervaring op te doen</a> bij een van Nederlands grootste werkgevers. Om het heugelijke feit te vieren vroegen we aan vijf voormalig deelnemers van het gezamenlijke programma: wat heeft de werkervaringsplek bij NS je opgeleverd? Vandaag: Aisha Ahmed, 31 jaar, uit Somali&euml;.</strong>
<h4><strong>Aisha, wat deed je op het gebied van studie en werk voor je Somali&euml; verliet?</strong></h4>
&lsquo;Ik ben geboren net voordat de oorlog in Somali&euml; uitbrak. Daardoor ben ik de eerste jaren van mijn jeugd niet naar school geweest. Omdat mijn vader aan de universiteit heeft gestudeerd en mijn moeder de middelbare school heeft afgemaakt, ben ik thuis geschoold. Later ben ik nog wel naar de middelbare school gegaan. Na het behalen van mijn diploma ben ik gevlucht.&rsquo;
<blockquote><em>&lsquo;Op maandag vroegen collega&rsquo;s hoe mijn weekend was, zelfs managers toonden interesse&rsquo;</em></blockquote>
<h4><strong>Met welke doelen en dromen probeerde je je leven in Nederland op te bouwen?&nbsp;</strong></h4>
&lsquo;Ik kwam op mijn achttiende in Nederland. Ik wilde graag studeren, maar wist niet goed hoe ik dat aan moest pakken. Ik wist niets over het onderwijssysteem en had geen informatie over de verschillende opleidingen en scholen. In het asielzoekerscentrum in Apeldoorn hoorde ik voor het eerst over het UAF. Uiteindelijk heb ik gekozen voor de opleiding Communicatie. Waarom? Ik wilde eigenlijk de journalistiek in, maar daarvoor is het belangrijk dat je de taal van een land heel goed beheerst. Communicatie is een brede studie en een goed alternatief. Nadat ik was afgestudeerd kwam ik terug bij het UAF voor job coaching. Ik zocht een baan in de communicatie en hoorde dat er plek was bij NS op de afdeling duurzaamheid.&rsquo;
<h4><strong>Waar moest je aan wennen toen je bij de NS begon?</strong></h4>
&lsquo;Op maandag vroegen collega&rsquo;s hoe mijn weekend was, daar verbaasde ik me wel over. Zelfs managers toonden interesse. Zoiets is in Somali&euml; niet denkbaar. Daar hebben managers en presidenten aanzien. Nog zoiets: vragen stellen. In mijn cultuur gaan we er vanuit dat we mensen lastig vallen als we vragen stellen. In Nederland wordt het juist gestimuleerd. Ik heb veel geleerd over werken in een grote organisatie en de werkcultuur in Nederland. Het was leuk en uitdagend.&rsquo;
<blockquote><em>&lsquo;Werkgevers vragen naar werkervaring, maar die ervaring moet je wel op kunnen doen&rsquo;</em></blockquote>
<h4><strong>Wat heeft de werkervaringsplek je opgeleverd?</strong></h4>
&lsquo;Na zes maanden op de afdeling duurzaamheid kwam ik terecht op de afdeling communicatie. Ook dat was een leerzame periode, waarin ik zelfs artikelen mocht schrijven. Ik had er wel willen blijven, want bij NS kan ik veel leren, maar helaas waren er geen passende vacatures. Inmiddels werk ik bij de Welcome App als community manager. Het is een kleine organisatie waar acht mensen werken. Het is totaal iets anders, maar eigenlijk past het wel bij mij.&rsquo;
<h4><strong>Waar droom je op dit moment van?</strong></h4>
&lsquo;Ik wil me verder verdiepen in online marketing en activaties. Daar heb ik iedere dag mee te maken en het heeft de toekomst. Verder ben ik hier op mijn plek. Ik ben dankbaar voor de kans die ik bij NS heb gekregen. Aan nieuwkomers op de arbeidsmarkt vragen werkgevers altijd werkervaring, maar je moet die ervaring wel ergens op kunnen doen. Bij NS heb ik de kans gekregen en veel geleerd. Ik ben blij hoe het is gelopen.&rsquo;

<em>Het UAF werft en selecteert geschikte kandidaten voor een werkervaringsplaats bij NS. Wij zijn sparringpartner voor de werkgever/leidinggevenden over individuele kandidaten en wij bieden loopbaanbegeleiding aan geplaatste kandidaten gedurende de werkervaringsplek van 9 maanden. Ook gaan wij op zoek naar een vervolgstap binnen of buiten NS met de kandidaat.</em>

&nbsp;

<em>Interview: Job Hulsman
</em><em>Foto: Suzanne Blanchard</em>

&nbsp;


Aisha: ‘Op maandag vroegen collega’s hoe mijn weekend was’

Actueel

<h2>Over het UAF</h2>
<p>Het begon in 1948, toen een studentenopstand in Praag hard werd neergeslagen. Een groep van vijftig Tsjechische studenten en docenten vluchtte naar Nederland. Op initiatief van de Nederlandse universiteiten kregen zij de kans om hun studie in Nederland voort te zetten.</p>
<p>Dat was het begin van het UAF. Ruim zeventig jaar later ondersteunen en begeleiden we, in samenwerking met donateurs, bedrijven, gemeenten en onderwijsinstellingen, jaarlijks zo&#8217;n vierduizend gevluchte studenten en professionals. Samen geven we kennis en talent de ruimte.</p>
<a class="button filled" href="/wat-we-doen" data-slug="wat-we-doen" data-apiroute="page" data-lang="nl" data-type="page">Bekijk wat we doen</a>


Aisha: ‘Op maandag vroegen collega’s hoe mijn weekend was’

Aisha: ‘Op maandag vroegen collega’s hoe mijn weekend was’

Aisha: ‘Op maandag vroegen collega’s hoe mijn weekend was’

Aisha: ‘Op maandag vroegen collega’s hoe mijn weekend was’

Vluchtelingen brengen hun kennis en kwaliteiten mee

Doe mee

Word partner

Voor vluchtelingen

‘Dat Saeed begint met zijn studie is op zich al een feest waard’

Onze laatste updates

Nieuwe digitaal mentoring platform Roots Inspire

Planbureaus: voorkom grotere kansenongelijkheid met gerichte maatregelen

Aisha: ‘Op maandag vroegen collega’s hoe mijn weekend was’

Over het UAF

Ook interessant