Auteur: Redactie UAF

Brief aan informateur en fractievoorzitters over krapte en kansen op de arbeidsmarkt

Afgelopen week heeft het UAF een brief verstuurd aan informateur Mariette Hamer, de fractievoorzitters en de woordvoerders arbeidsmarktbeleid. We vragen in de brief aandacht voor het benutten van het potentieel van vluchtelingen om het arbeidsmarkttekort op te lossen.  We stellen aan de kaak dat:  Het personeelstekort in krapteberoepen de Nederlandse economie bedreigt Het potentieel van […]

Motie en Kamervragen over trage procedures voor gevluchte zorgprofessionals

Al vele jaren zet het UAF zich in voor de positie van gevluchte zorgprofessionals die door regels en andere hindernissen hier hun vak niet kunnen uitoefenen. In mei haalden we hiermee opnieuw de media.  In het FD verscheen het artikel ‘Al schreeuwt de zorg om mensen, statushouders worden niet aangenomen’. Hierin zegt UAF-directeur Mardjan Seighali over de stappen […]

Summercourse: Goed voorbereid naar het hoger beroepsonderwijs of de universiteit!

Wil jij al een idee krijgen wat je te wachten staat als je gaat studeren op een hogeschool of universiteit? Wil je de do’s en don´ts weten bij het schrijven van een verslag/rapport? En wil je je Nederlandse taal verder verbeteren tot academisch niveau? Meld je dan nú aan voor een Summercourse in Eindhoven. Er […]

Radboud Management Academy stelt twee beurzen beschikbaar

Positief nieuws uit Nijmegen: de Radboud Management Academy (RMa) stelt twee beurzen beschikbaar voor hoogopgeleide, talentvolle studenten met een vluchtelingachtergrond. Op 12 mei ondertekende de RMa hiervoor online een samenwerkingsovereenkomst met het UAF.  De beursstudenten mogen kosteloos deelnemen aan de twee jaar durende avondopleiding MSc Bedrijfskunde. Een genereus aanbod, want normaliter is dit een kostbare opleiding. Voor de RMa is het interessant om studenten met een […]

Geslaagd, op weg naar een baan in de zorg

Petje af! Na twintig weken hard werken nam de eerste groep deelnemers aan het oriëntatiejaar voor hbo-Verpleegkunde een certificaat in ontvangst. Ondanks de coronamaatregelen werd het een feestelijke bijeenkomst, eindelijk weer gewoon in een collegezaal, bij de Hogeschool van Amsterdam. De zorgsector is in Nederland groot: dertig procent van ons belastinggeld gaat ernaartoe. Toch is […]

‘Ga ongemakkelijke gesprekken niet uit de weg’

Diversiteit en inclusie goed op de agenda zetten in je bedrijf, daar is durf voor nodig. In de top van het bedrijf én in het kloppende hart van de organisatie, daar waar het uitvoerende werk wordt gedaan. Zeker als er in jouw bedrijf of sector niet dagelijks over dit soort dingen wordt gepraat, of de […]

Moataz: ‘Ik was enorm gemotiveerd om te laten zien wat ik kan’

Drie jaar geleden kreeg de Syrische Moataz Aouf (40) bericht van de gemeente dat hij niet mocht studeren. Ze wilden dat hij aan het werk ging en stelden een baan als kaassnijder voor. Moataz weigerde. Drie jaar later heeft hij een baan als compliance officer bij ING én een eigen bedrijf. ‘De situatie motiveerde me […]

Samenwerking ICT-dienstverlener OGD & UAF

Steeds meer bedrijven weten dat gevluchte professionals met hun talent, achtergrond, doorzettingsvermogen en in sommige gevallen ook werkervaring een verrijking zijn voor een organisatie. Zo ook ICT-dienstverlener OGD.  Wat is OGD? OGD is een ICT-dienstverlener voor bedrijven. Dit doen we door heel Nederland, al 30 jaar, onderhand met zo’n 1200 OGD’ers. Wij geloven in het […]

UAF: Benut het potentieel van statushouders met ervaring in zorg!

In de zorgsector piept en kraakt het en toch komen statushouders met ervaring in de zorg nog steeds moeilijk aan de slag. Het rapport ‘Van asielzoeker naar zorgverlener’ van de Adviescommissie voor Vreemdelingenzaken (ACVZ) maakt dit opnieuw duidelijk. Het UAF vindt dit verspilling van kennis en talent en pleit al jaren voor een structurele oplossing van de overheid: een centrale organisatie die de begeleiding van gevluchte zorgprofessionals coördineert en bekostigt.     Nu zijn gevluchte zorgprofessionals zelf verantwoordelijk voor het traject op weg naar hun BIG-registratie (verplicht voor […]

Roermond blijft samen met het UAF kansen creëren voor talentvolle statushouders

Ook in de komende jaren krijgen talentvolle statushouders in Roermond gerichte begeleiding en goede studiemogelijkheden, zodat zij zichzelf verder kunnen ontwikkelen en duurzaam kunnen toetreden tot de arbeidsmarkt. Dit hebben de gemeente Roermond en het UAF afgesproken. De samenwerking, die al in 2017 begon, wordt per 1 mei verlengd voor een periode van drie jaar.     Eén van de studenten die baat heeft bij de samenwerking tussen Roermond en het UAF […]