<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=543988056270869&ev=PageView&noscript=1" />Buddytraject met DPA krijgt vervolg: ‘Zijn motivatie en kracht maakten indruk’ - UAF

Buddytraject met DPA krijgt vervolg: ‘Zijn motivatie en kracht maakten indruk’

Auteur:Job Hulsman
Datum:7. 3. 2020
Leestijd:4 minuten
Bij hun zoektocht naar een baan kregen vijftien gevluchte talenten hulp van medewerkers van detachering-specialist DPA Professionals. Het resultaat: dertig sollicitatiegesprekken en zeven aanstellingen. We vroegen buddykoppels Bassel en Frans en Mehmet en Frederique naar hun ervaringen.

‘Hij had een bijzonder verhaal’, zegt Frans Peek, business manager bij  ConQuaestor, onderdeel van DPA, over zijn eerste kennismaking met Bassel. ‘Het is nogal wat: van Syrië naar Nederland komen met je gezin, in een asielzoekerscentrum in Hoogeveen belanden en vervolgens op zoek gaan naar een passende plek in de maatschappij. De motivatie en kracht van Bassel om hier óók te slagen maakte indruk op mij. “Jou wil ik helpen”, dacht ik.’

 

‘Zijn accent zegt mij niet zoveel’

Bassel studeerde Accounting en Controlling aan de universiteit van Aleppo en behaalde een masterdiploma Demografie. Voor hij in 2015 vluchtte, werkte hij bij de Verenigde Naties op de afdeling micro finance. Eenmaal in Nederland behaalde Bassel een master International Financial Management aan de Rijksuniversiteit Groningen. Hij vond werk, maar het bedrijf ging na een jaar failliet. Bassel: ‘Daarom gaf ik me op voor dit traject, ik zocht een nieuwe baan.’

Frans: ‘Bassel gaf aan graag bij de Rabobank te willen werken. Ik ben met hem in gesprek gegaan en ontdekte dat hij relevante diploma’s én werkervaring heeft. Mijn conclusie: hij is heel kansrijk op de arbeidsmarkt. Dat Bassel Nederlands met een accent praat zegt mij niet zoveel. We zijn zijn CV in orde gaan maken en hebben besproken hoe je hier een sollicitatiegesprek voert. Maar eerlijk gezegd vond ik zijn basisvaardigheden wat dat betreft uitstekend.’

 

Nederlandse versus Syrische recruiters

‘Frans weet hoe Nederlandse werkgevers denken’, antwoordt Bassel op de vraag wat hij aan zijn buddy heeft gehad. ‘Zo raadde hij mij aan om in gesprekken vaker concrete voorbeelden te geven als ik vertel over mijn werkervaring. Inmiddels weet ik: Nederlandse recruiters willen andere dingen horen dan Syrische. Ik ben misschien dezelfde persoon, maar de werkcultuur is hier anders.’ Het resultaat van het traject? ‘Na het traject met Frans heb ik gesolliciteerd voor een functie bij de Rabobank. Ik ben aangenomen.’

Mehmet, die een koppel vormde met Frederique, heeft nog geen baan, maar kijkt net als Bassel terug op een waardevol traject: ‘Frederique heeft mij geholpen om een goed perspectief te krijgen. Voor ik aan dit traject begon wist ik niet naar welke functies ik moest kijken. Nu wel.’ Mehmet, afkomstig uit Turkije en net als Bassel sinds 2015 in Nederland, studeerde Rechten in Turkije en werkte daar op het Ministerie van Buitenlandse Zaken. In Nederland behaalde hij een master Mensenrechten.

 

Talenten een kans geven

‘Ik heb hem leren kennen als een vriendelijke jongen’, zegt Frederique, eveneens business manager bij DPA en gespecialiseerd in het bemiddelen van juristen. ‘Hij heeft de gunfactor, ik wilde hem helpen. Hoewel ik vooral contacten heb in de commercieel rechterlijke hoek en hij met name ervaring heeft op het gebied van mensenrechten, heeft Mehmet een mooi diploma en goede werkervaring. Van meerdere opdrachtgevers uit mijn netwerk weet ik dat zij bereid zijn om talenten zoals Mehmet een kans te geven.’

Mehmet: ‘De Nederlandse arbeidsmarkt is niet te vergelijken met de Turkse. Solliciteren gaat hier anders. In Turkije doe je een paar testen, dat is je sollicitatie, hier komt er meer bij kijken. Frederique heeft mij geholpen door mij voor te bereiden op de gesprekken. Ik ben nu via Frederique in de race voor een baan als data privacy medewerker bij een bedrijf in Eindhoven. Ik hoop dat het gaat lukken.’

 

‘Hij zal er alles aan doen, dat weet ik zeker’

Volgens Frederique is het geen eerlijke wedstrijd, maar hoeft dat geen belemmering te zijn: ‘Zijn concurrenten hebben meer werkervaring, kennen de Nederlandse arbeidsmarkt en zijn vaak in het bezit van een diploma Nederlands Recht. Mehmet is daarom afhankelijk van werkgevers met een open blik. Gelukkig zijn die er. En ik weet zeker dat Mehmet er alles aan zal doen om zich honderd procent te bewijzen zodra hij die baan heeft.’

 

Nieuw buddytraject in september

In september 2020 start een nieuw buddytraject: DPA meets UAF. Ben je UAF-student en wil je net als Bassel en Mehmet begeleiding van een DPA-professional bij je zoektocht naar werk? Maak je interesse kenbaar en mail naar Loes de Vent, l.devent@uaf.nl. Na een selectieronde hoor je of je zes maanden lang hulp krijgt van een DPA-professional bij jouw zoektocht naar een baan. Tijdens het buddytraject word je op de achtergrond ondersteund door je begeleider bij het UAF.

 

Interview: Job Hulsman
Foto: DPA Professionals / Ruben May


Deel dit artikel: