<p>Hier kan dan een verhaaltje of een voorbeeld komen.</p>


<p>Hier kan dan vervolgtekst komen. Dat mag best wat langer zijn.</p>
<p>&nbsp;</p>


nso-3

NSO 3

ook een leuk blok

Van nieuwkomers verwachten we dat ze hun best doen om onderdeel te worden van de samenleving. Dat lukt alleen door kansen te cre&euml;ren voor vluchtelingen, hen te bemoedigen en te ondersteunen. In de komende jaren richt het UAF zich op drie kerntaken: vluchtelingen begeleiden, samenwerking stimuleren en expertise delen.<br class="text-lead">We bieden - al decennia lang - zoveel mogelijk vluchtelingen een kans op een nieuwe toekomst, door ze te ondersteunen bij studie en werk. We stimuleren regionale initiatieven die bijdragen aan gelijke kansen voor vluchtelingen en nemen daar zelf actief aan deel. We delen onze kennis en ervaring met iedereen die daar gebruik van wil maken, zodat deze worden verankerd in bestaand beleid.

Het UAF weet dat een diploma alleen niet voldoende is en dat het uiteindelijk gaat om economische onafhankelijkheid. Dit uitgangspunt stellen we daarom centraal in de begeleiding. Bij het uitstippelen van een traject gaan we nog meer uit van de begeleidingsbehoefte van de vluchteling. We geloven in maatwerk, want ieder mens zit anders in elkaar.

Een nieuwe uitdaging waar we dit jaar mee aan de slag zijn gegaan is de dienstverlening voor (potenti&euml;le) middelbaar opgeleide vluchtelingen. Zo vergroot het UAF haar maatschappelijke relevantie. Ik ben er trots op dat we hier in 2016 de basis voor hebben gelegd.

<em>Mardjan Seighali is directeur van het UAF</em>

Foto: Venus Veldhoen


'We geloven in maatwerk, want ieder mens zit anders in elkaar'

Lees hier ons laatste nieuws

Afgelopen week is het nieuwe digitaal mentoring platform<a href="https://rootsinspire.com/"> Roots Inspire</a> gestart. Het doel van Roots Inspire is de etnische diversiteit in senior posities bij bedrijven te vergroten. Roots Inspire werkt daarbij met een scala aan internationale mentoren, allen met een etnisch diverse achtergrond. De mentoren worden niet betaald, maar wijzen hun vergoeding toe aan een goed doel naar keuze. Het UAF is een van de goede doelen waaruit de mentoren kunnen kiezen. Wij zijn erg enthousiast over het doel van dit inspirerende platform en kijken ernaar uit om van elkaar te leren!


Nieuwe digitaal mentoring platform Roots Inspire

'De verschillen in arbeidsparticipatie tussen personen met en zonder migratieachtergrond zijn groot en hardnekkig.&nbsp;De urgentie om deze ongelijkheid op de arbeidsmarkt te beperken, neemt toe vanwege de verwachte economische neergang'.

Dit staat in het rapport <a href="https://www.scp.nl/actueel/nieuws/2020/10/gerichte-maatregelen-kunnen-arbeidsmarktpositie-migranten-verbeteren/gerichte-maatregelen-kunnen-arbeidsmarktpositie-migranten-verbeteren" target="_blank" rel="noopener noreferrer">'Kansrijk integratiebeleid op de arbeidsmarkt'</a> van het Centraal Planbureau en het Sociaal en Cultureel Planbureau dat op 15 oktober is gepubliceerd.

De Planbureaus stellen dat overheden en werkgevers meer gerichte maatregelen kunnen nemen om de ongelijkheid tegen te gaan. Specifiek voor nieuwkomers (asielmigranten) wijzen zij o.a. op deze effectieve manieren arbeidsmarktkansen te verbeteren:
<ul>
 	<li>Het bereiken van een zo hoog mogelijk taalniveau</li>
 	<li>Het combineren van taallessen met stages/werk (duale trajecten)</li>
 	<li>Meer persoonlijke begeleiding die aansluit op de capaciteiten en aspiraties van de nieuwkomer</li>
</ul>
Hierbij wijzen de Planbureaus erop dat het helpt als gemeenten het voortouw nemen en de verantwoordelijkheid niet uitsluitend bij de nieuwkomer leggen: 'In die zin is het kansrijk dat de nieuwe Wet inburgering, die in juli 2021 ingaat, meer inzet op duale trajecten en een hoger taalniveau, en ook de regie weer legt bij de gemeenten.'

&nbsp;
<div class="bold-violet">

Wat doet het UAF op dit vlak?

</div>
<span style="color: #333333">Te veel om op te noemen eigenlijk. Een greep uit onze inspanningen die bijdragen aan betere arbeidsmarktkansen voor vluchtelingen:</span>
<ul>
 	<li>We gaan na welke kennis en ervaring een vluchteling meebrengt;</li>
 	<li>We geven informatie, advies en persoonlijke begeleiding;</li>
 	<li>We bieden modulaire dienstverlening aan om zo goed mogelijk aan te sluiten bij de vraag;</li>
 	<li>We moedigen aan om de Nederlandse taal op een zo hoog mogelijk niveau te leren;</li>
 	<li>Aanvullend op bestaande voorzieningen bieden we financi&euml;le steun. Bijvoorbeeld om (bij-)scholing, taalcursussen of opleidingen te volgen die bijdragen aan betere arbeidsmarktkansen;</li>
 	<li>Samen met opleiders en werkgevers ontwikkelen we duale trajecten in sectoren waar veel baankansen liggen, zoals de techniek, de zorg, het onderwijs;</li>
 	<li>We delen ons netwerk en brengen werkgevers en gevluchte professionals met elkaar in contact;</li>
 	<li>We werven vrijwilligers die zich als mentor willen inzetten voor gevluchte professionals met hetzelfde vakgebied;</li>
 	<li>Last but not least: We zijn betrokken bij de nieuwe wet Inburgering en de uitwerking daarvan. We hebben er onder andere voor gezorgd dat een onderwijsroute deel uitmaakt van het nieuwe inburgeringsbeleid.</li>
</ul>


Planbureaus: voorkom grotere kansenongelijkheid met gerichte maatregelen

<strong>Op <a href="https://werkenbijns.nl/nieuws/diversity-day/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Diversity Day</a> (6 oktober) ondertekenen NS en het UAF <a href="https://www.uaf.nl/nieuws/nog-eens-vijf-jaar-samenwerking-ns-en-uaf-vijf-inspirerende-verhalen/" target="_blank" rel="noopener noreferrer" data-type="news" data-apiroute="post" data-slug="nog-eens-vijf-jaar-samenwerking-ns-en-uaf-vijf-inspirerende-verhalen" data-lang="nl">een nieuwe overeenkomst</a>. Daarmee wordt een vervolg gegeven aan de succesvolle samenwerking die vijf jaar geleden begon en die <a href="https://nieuws.ns.nl/ns-verlengt-werkervaringsafspraken-met-uaf/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">gevluchte professionals de kans geeft om werkervaring op te doen</a> bij een van Nederlands grootste werkgevers. Om het heugelijke feit te vieren vroegen we aan vijf voormalig deelnemers van het gezamenlijke programma: wat heeft de werkervaringsplek bij NS je opgeleverd? Vandaag: Aisha Ahmed, 31 jaar, uit Somali&euml;.</strong>
<h4><strong>Aisha, wat deed je op het gebied van studie en werk voor je Somali&euml; verliet?</strong></h4>
&lsquo;Ik ben geboren net voordat de oorlog in Somali&euml; uitbrak. Daardoor ben ik de eerste jaren van mijn jeugd niet naar school geweest. Omdat mijn vader aan de universiteit heeft gestudeerd en mijn moeder de middelbare school heeft afgemaakt, ben ik thuis geschoold. Later ben ik nog wel naar de middelbare school gegaan. Na het behalen van mijn diploma ben ik gevlucht.&rsquo;
<blockquote><em>&lsquo;Op maandag vroegen collega&rsquo;s hoe mijn weekend was, zelfs managers toonden interesse&rsquo;</em></blockquote>
<h4><strong>Met welke doelen en dromen probeerde je je leven in Nederland op te bouwen?&nbsp;</strong></h4>
&lsquo;Ik kwam op mijn achttiende in Nederland. Ik wilde graag studeren, maar wist niet goed hoe ik dat aan moest pakken. Ik wist niets over het onderwijssysteem en had geen informatie over de verschillende opleidingen en scholen. In het asielzoekerscentrum in Apeldoorn hoorde ik voor het eerst over het UAF. Uiteindelijk heb ik gekozen voor de opleiding Communicatie. Waarom? Ik wilde eigenlijk de journalistiek in, maar daarvoor is het belangrijk dat je de taal van een land heel goed beheerst. Communicatie is een brede studie en een goed alternatief. Nadat ik was afgestudeerd kwam ik terug bij het UAF voor job coaching. Ik zocht een baan in de communicatie en hoorde dat er plek was bij NS op de afdeling duurzaamheid.&rsquo;
<h4><strong>Waar moest je aan wennen toen je bij de NS begon?</strong></h4>
&lsquo;Op maandag vroegen collega&rsquo;s hoe mijn weekend was, daar verbaasde ik me wel over. Zelfs managers toonden interesse. Zoiets is in Somali&euml; niet denkbaar. Daar hebben managers en presidenten aanzien. Nog zoiets: vragen stellen. In mijn cultuur gaan we er vanuit dat we mensen lastig vallen als we vragen stellen. In Nederland wordt het juist gestimuleerd. Ik heb veel geleerd over werken in een grote organisatie en de werkcultuur in Nederland. Het was leuk en uitdagend.&rsquo;
<blockquote><em>&lsquo;Werkgevers vragen naar werkervaring, maar die ervaring moet je wel op kunnen doen&rsquo;</em></blockquote>
<h4><strong>Wat heeft de werkervaringsplek je opgeleverd?</strong></h4>
&lsquo;Na zes maanden op de afdeling duurzaamheid kwam ik terecht op de afdeling communicatie. Ook dat was een leerzame periode, waarin ik zelfs artikelen mocht schrijven. Ik had er wel willen blijven, want bij NS kan ik veel leren, maar helaas waren er geen passende vacatures. Inmiddels werk ik bij de Welcome App als community manager. Het is een kleine organisatie waar acht mensen werken. Het is totaal iets anders, maar eigenlijk past het wel bij mij.&rsquo;
<h4><strong>Waar droom je op dit moment van?</strong></h4>
&lsquo;Ik wil me verder verdiepen in online marketing en activaties. Daar heb ik iedere dag mee te maken en het heeft de toekomst. Verder ben ik hier op mijn plek. Ik ben dankbaar voor de kans die ik bij NS heb gekregen. Aan nieuwkomers op de arbeidsmarkt vragen werkgevers altijd werkervaring, maar je moet die ervaring wel ergens op kunnen doen. Bij NS heb ik de kans gekregen en veel geleerd. Ik ben blij hoe het is gelopen.&rsquo;

<em>Het UAF werft en selecteert geschikte kandidaten voor een werkervaringsplaats bij NS. Wij zijn sparringpartner voor de werkgever/leidinggevenden over individuele kandidaten en wij bieden loopbaanbegeleiding aan geplaatste kandidaten gedurende de werkervaringsplek van 9 maanden. Ook gaan wij op zoek naar een vervolgstap binnen of buiten NS met de kandidaat.</em>

&nbsp;

<em>Interview: Job Hulsman
</em><em>Foto: Suzanne Blanchard</em>

&nbsp;


Aisha: ‘Op maandag vroegen collega’s hoe mijn weekend was’

<div class="bold-violet">

<b>Stel, je bent basisarts met een afgeronde opleiding Geneeskunde. Je hebt zelfs al werkervaring opgedaan in een ziekenhuis. Dan beland je door omstandigheden plotseling in een nieuwe omgeving, met een andere taal en een andere cultuur. Wat zijn je talent en kennis in die nieuwe omgeving waard? </b><b>Heel veel, mits je de kans krijgt om aansluiting te vinden. Help mee en geef vluchtelingen de kans om hun kennis en talent in Nederland te ontwikkelen. Dan help je niet alleen hen, maar de samenleving als geheel.</b>

&nbsp;

</div>
<span style="color: #6d008b"><strong>Dankzij jouw donatie:</strong></span>
<ul>
 	<li>kunnen we vluchtelingen helpen aan het voortzetten van hun opleiding</li>
 	<li>helpen we vluchtelingen met het starten met een studie of met het vinden van een baan</li>
 	<li>geef je vluchtelingen de kans om hun kennis en talent in Nederland te ontwikkelen</li>
 	<li>help je niet alleen hen, maar de samenleving als geheel!</li>
</ul>


Doneren

<p>Laat talent niet verloren gaan! Geef gevluchte studenten de kans zich te ontwikkelen. Met jouw donatie maak jij voor hen een wereld van verschil. Help jij vluchtelingen op weg?</p>


Aisha: ‘Op maandag vroegen collega’s hoe mijn weekend was’

Aisha: ‘Op maandag vroegen collega’s hoe mijn weekend was’

Aisha: ‘Op maandag vroegen collega’s hoe mijn weekend was’

Aisha: ‘Op maandag vroegen collega’s hoe mijn weekend was’

Hier een inleiding

ook een leuk blok

Lees hier ons laatste nieuws

Nieuwe digitaal mentoring platform Roots Inspire

Planbureaus: voorkom grotere kansenongelijkheid met gerichte maatregelen

Aisha: ‘Op maandag vroegen collega’s hoe mijn weekend was’