<h1>Heb je vragen of wil je meer weten?</h1>
<p>Neem contact op met Rachel.</p>


rachel

Rachel

Rachel Moolenaar

<h2>&lsquo;We spreken ook over verschillen in cultuur en de zin van het leven&rsquo;</h2>
Meestal spreken ze af bij a.s.r. en af en toe gaan ze ook samen eten in een restaurant. Hun gesprekken gaan vooral over werk en studie, maar ook over verschillen in cultuur en zware onderwerpen als de zin van het leven.

Pasoon (26) komt uit Afghanistan en is in 2013 op zijn 21e naar Nederland gevlucht. &lsquo;Het was voor mij niet veilig om daar te blijven.&rsquo; In drie weken reisde hij via Dubai, Egypte en Oostenrijk naar Nederland. &lsquo;En toen stond ik in een totaal andere wereld. Een enorm grote verandering.&rsquo; Omdat hij in Afghanistan nooit naar school is geweest &ndash; zijn ouders hebben hem les gegeven &ndash; heeft hij geen diploma. Hij ging daarom naar de schakelopleiding in Lunetten, een eenjarige opleiding die vluchtelingen voorbereidt op een studie. &lsquo;Ik heb die goed afgerond en mocht daarom op de Hogeschool beginnen met mijn opleiding. Ik heb nu net mijn tweede jaar afgesloten en begin na de zomer mijn derde jaar met een stage.&rsquo;
<h3>Geen twijfel</h3>
Toen Kees via via werd benaderd of a.s.r. mee wilde doen met het mentorenprogramma van UAF, twijfelde hij geen moment om zichzelf als eerste mentor aan te melden. &lsquo;Natuurlijk als voorbeeld voor de afdeling, maar ook omdat ik het heel erg leuk vind. Ook ik leer ervan. We praten over veel meer dan werk en studie. Pasoon is heel creatief en zelfstandig. Hij zit in de schoolbanken met mensen die zo&rsquo;n zeven jaar jonger zijn en die nog niets hebben meegemaakt. Toch zet hij door. Dat vind ik mooi. Wij hebben goede gesprekken. Daar geniet ik van.&rsquo;
<blockquote>&lsquo;Bijvoorbeeld over datascience. Ik had geen idee wat ik daar later mee zou moeten. Maar het blijkt een van de meest gevraagde expertises binnen de IT-sector te zijn.&rsquo;</blockquote>
Een belangrijke reden voor Pasoon om zich aan te melden voor een mentor was om een duidelijker beeld te krijgen van het werk dat hij later met zijn studie kan doen. En dat is gelukt. Via Kees heeft hij met verschillende IT&amp;C-collega&rsquo;s een dag mee kunnen lopen en hij heeft van Kees ook meer uitleg gekregen. &lsquo;Bijvoorbeeld over datascience. Ik had geen idee wat ik daar later mee zou moeten. Maar het blijkt een van de meest gevraagde expertises binnen de IT-sector te zijn.&rsquo;
<h3>Samenwerking</h3>
A.s.r. heeft een samenwerkingsverband met het UAF. Wij begeleiden jaarlijks ruim 2.500 vluchtelingen bij hun studie in het hoger onderwijs en het vinden van een baan die aansluit bij hun capaciteiten. Zo kunnen zij in Nederland een nieuw bestaan opbouwen en een zinvolle bijdrage leveren aan de samenleving. Het UAF heeft a.s.r. benaderd om vluchtelingen die een IT- studie volgen begeleiding te bieden in de vorm van mentoren, stageplekken en aanvullende cursussen. a.s.r. heeft met ongeveer 600 medewerkers in IT genoeg te bieden op dit gebied.

Er is momenteel veel vraag naar IT-professionals. Een succesvolle IT-studie is voor vluchtelingen een forse stap in de goede richting om een eigen bestaan op te bouwen.

&nbsp;

<em>Tekst en foto:&nbsp;</em>A.s.r. Magazine


Pasoon Popal en Kees Tuijnman

<div class="bold-violet">

Sara Soldan (25) en Shamsa Abdikarim Muhudiin (21) werden in het kader van het studentmentoringproject van het UAF aan elkaar gekoppeld. De twee studenten verpleegkunde van de Hogeschool van Amsterdam (HvA) delen meer dan elkaars ervaringen met studie en stage: &lsquo;We hebben beiden een vluchtelingenachtergrond, hebben dezelfde humor en delen dezelfde interesses.&rsquo;

</div>
<h3>Zenuwen</h3>
Shamsa, drie jaar geleden vanuit Somali&euml; naar Nederland gevlucht, zocht hulp bij haar opleiding, stage en de Nederlandse taal. Sara, als peuter met haar ouders meegekomen uit voormalig Joegoslavi&euml;, wilde &lsquo;al langer vrijwilligerswerk gaan doen&rsquo;. Toen ze de oproep van haar opleiding zag voor studentmentoren van vluchtelingstudenten, hoefde ze niet lang na te denken: &lsquo;Van mijn ouders weet ik dat het heel fijn is als iemand je wegwijs maakt in een land dat je niet kent.&rsquo;
<p class="right mentore_block_section">Sara herinnert zich nog hoe zenuwachtig Shamsa was vlak voor ze stage ging lopen in het AMC: &lsquo;Ik heb haar toen verteld over mijn ervaringen -dat ik ook heel zenuwachtig was- en heb haar tips gegeven. Dat als je openstaat voor wat er komt, initiatief toont en vriendelijk bent, dat het dan allemaal wel goed komt. Ik heb haar ook verteld dat ze bij een eerste stage echt niet alles van haar gaan verwachten. Dat ze echt niet alles in &eacute;&eacute;n keer hoefde te kunnen.&rsquo;</p>

<blockquote>'Ik heb door Sara alleen maar achten en negens gehaald voor mijn opdrachten. Als ik haar niet had gehad, was het nooit zo goed gegaan.'</blockquote>
<h3>Afstudeerfeest</h3>
Shamsa is Sara dankbaar voor haar hulp: &lsquo;Ik heb door Sara alleen maar achten en negens gehaald voor mijn opdrachten. Als ik haar niet had gehad, was het nooit zo goed gegaan. Ze heeft mij zo goed ondersteund in alles. Het is een superlief mens.&rsquo; Ook Sara heeft veel van het contact geleerd: &lsquo;Vooral hoe ik ervoor moet zorgen dat de mentee zelf blijft nadenken en ervan leert. Verder ben ik erachter gekomen dat er eigenlijk niet veel verschillen zijn tussen Shamsa en mij, ook al hebben we dan een andere culturele achtergrond.&rsquo;

Het contact houdt niet op na het studentmentoringproject. Sara: &lsquo;We blijven afspreken en ik blijf haar helpen. Het zou vreemd zijn als het nu zou stoppen.&rsquo; En het lijkt misschien nog ver weg, maar op haar afstudeerfeest eind dit jaar mag Shamsa niet ontbreken: &lsquo;Ik ga haar zeker uitnodigen!&rsquo;

https://youtu.be/2P4qC6AMos4

&nbsp;


Het verhaal van Sara & Shamsa

Actueel

<h2>&lsquo;Kansen scheppen moet een gezamenlijke ambitie zijn&rsquo;</h2>
Kansen cre&euml;ren voor de kwetsbare onderkant van de arbeidsmarkt. Dat is het doel van het programma &lsquo;Skills to Succeed&rsquo; van Accenture. Ook vluchtelingstudenten vallen in die groep. Accenture-directeur en UAF-ambassadeur Manon van Beek: &lsquo;Diversiteit en inclusie moeten onderdeel zijn van een bedrijfsvisie. En die begint aan de top.&rsquo;

Hoewel Accenture alle partnerschappen koestert, raakt het UAF bij Manon van Beek altijd een gevoelige snaar. Daarom werd zij na jarenlange samenwerking met het UAF vorig jaar ook UAF-ambassadeur.<strong>&nbsp;</strong>&lsquo;Wat ons betreft is de samenwerking met UAF recht in de roos. Vluchtelingstudenten zijn talentvol, hoogopgeleid en internationaal. Dat is een talentpool waar we bij Accenture heel blij van worden.&rsquo;
<h3>Onvoorstelbaar</h3>
Ook persoonlijk voelt Manon van Beek zich aangesproken door vluchtelingstudenten. &lsquo;Het is een heel bijzondere doelgroep. Er zit zoveel talent in, ik ben er elke keer weer van onder de indruk. Vluchtelingen hebben hun geboortegrond veelal tegen wil en dank moeten verlaten, om hier een nieuw bestaan op te bouwen.&rsquo;

&lsquo;Het leren van een nieuwe taal, het vinden en volgen van een studie in die taal en jezelf redden in een tamelijk onbarmhartig klimaat. Hun veerkracht, gedrevenheid en doorzettingsvermogen zijn onvoorstelbaar. Ik voel me bevoorrecht met deze mensen te werken.&rsquo;
<blockquote>'Er staan te veel mensen in Nederland aan de zijlijn, terwijl hun talent een waardevolle aanvulling is voor de arbeidsmarkt.&rsquo;</blockquote>
<h3><strong>Struikelblok</strong></h3>
Desondanks hebben veel vluchtelingstudenten veel moeite met het vinden van betaald werk nadat ze hun studie hebben afgerond. &lsquo;Dat komt niet door een gebrek aan talent&rsquo;, aldus Van Beek. &lsquo;Integendeel. Het grote struikelblok ligt ook vaak aan de kant van de werkgever bij recruiting. Het cv van een vluchteling wijkt vaak flink af van de doorsnee cv&rsquo;s. Er zijn geen nevenactiviteiten, er zitten gaten in het cv, en soms zelfs spelfouten. Normaliter redenen om een cv direct aan de kant te schuiven.&rsquo;

&lsquo;Daarnaast staat waardevolle levenservaring, die voor bedrijven heel profijtelijk kan zijn, juist niet op het cv. Recruiters zouden anders moeten kijken naar het cv van een vluchteling. Door de gaten en fouten heen kijken en focussen op het talent.&rsquo;
<h3><strong>Coaching</strong></h3>
'Op hun beurt moeten vluchtelingstudenten proberen hun cv zo optimaal mogelijk te presenteren&rsquo;, vervolgt ze. &lsquo;Daar hebben we het UAF de laatste jaren mee geholpen. Verschillende medewerkers van Accenture hebben een vluchtelingstudent onder de vleugels genomen en gecoacht.&rsquo;
&lsquo;Daar hebben de coaches overigens net zoveel aan als degene die ze begeleiden, dat was wel te zien aan de aanmeldingen vanuit het bedrijf. Het kost absoluut geen moeite om medewerkers te vinden die zich over een vluchtelingstudent willen ontfermen.&rsquo;
<h3>Talentontwikkeling</h3>
Door het ambassadeurschap wil Manon van Beek nog meer betekenen voor vluchtelingstudenten en het UAF. &lsquo;Ik kom veel bij andere bedrijven over de vloer. Als ik uitleg wat Accenture doet, breng ik ook vaak ons MVO-programma en onze samenwerking met het UAF ter sprake. Er staan te veel mensen in Nederland aan de zijlijn, terwijl hun talent een waardevolle aanvulling is voor de arbeidsmarkt.&rsquo;

&lsquo;Met de juiste vaardigheden kunnen deze mensen economisch zelfstandig worden en groei stimuleren. De verantwoordelijkheid daarvoor ligt bij bedrijven. Juist door het talent van ieder individu als uitgangspunt te nemen, staat een organisatie midden in de samenleving. Dat soort zaken kan ik vanuit mijn functie aankaarten.&rsquo;
<h3><strong>Visie</strong></h3>
&lsquo;Bij Accenture zetten we onze kennis en vaardigheden in om werkloosheid tegen te gaan, talent te ontwikkelen en sociaal ondernemerschap te stimuleren. We hebben wereldwijd een enorm netwerk, en we aarzelen niet dat in te zetten. Ik moedig andere bedrijven voortdurend aan hetzelfde te doen.&rsquo;

&lsquo;Diversiteit en inclusie moeten onderdeel zijn van een bedrijfsvisie. En die begint bij de top. De discussie daarover op topniveau kan ik voeren in mijn rol als directeur en UAF-ambassadeur. Het scheppen van kansen moet een gezamenlijke ambitie zijn van het Nederlandse bedrijfsleven. Uiteindelijk profiteert niet alleen degene die we helpen daarvan, maar ook het bedrijfsleven.&rsquo;


Samen met bedrijven hebben wij een evenement georganiseerd waarbij vluchtelingen en bedrijven elkaar leren kennen.

<strong>Iedereen verdient een kans om zijn of haar talenten te benutten, dat geldt vanzelfsprekend ook voor voormalige vluchtelingen. Ikzelf ben ook een &lsquo;nieuwe Nederlander&rsquo;, mijn ouders zijn van Portugese afkomst en ik ben geboren en opgegroeid in Mozambique. Op mijn veertiende ben ik naar Nederland gekomen.</strong>
<div id="dnn_ctr3934_ContentPane">
<div id="dnn_ctr3934_ModuleContent" class="DNNModuleContent ModDNNHTMLC">
<div id="dnn_ctr3934_HtmlModule_lblContent" class="Normal">

Ik heb dus zelf ervaren hoe het is om in een nieuw land een leven op te bouwen. En hoe prettig het is om een eerlijke kans te krijgen, dat je kwaliteiten erkend worden en dat je daarmee uiteindelijk kunt bijdragen aan de maatschappij waar je onderdeel van uitmaakt.

Wageningen is een kleine, internationale stad met veel zorg voor haar inwoners. We willen al onze inwoners helpen om zo zelfstandig mogelijk te kunnen leven, op een prettige manier. Veel vluchtelingen hebben in hun land van herkomst een goede opleiding gevolgd. Die opleiding is hier vaak niet geldig waardoor aanvullende studie nodig is. Of vluchtelingen hebben wel degelijk de capaciteiten om te studeren, maar door omstandigheden was dat niet mogelijk in hun land van herkomst.

Hoe zonde zou het zijn om deze mensen niet de kans te bieden om hun talenten te benutten.&nbsp;Dankzij de samenwerking die wij zijn aangegaan met het UAF, kunnen we deze groep nu w&eacute;l deze kans bieden. Daar ben ik zeer content mee als wethouder Asiel en Onderwijs en als voorvechter van mensenrechten in z&rsquo;n algemeen.

Talentvolle Wageningse statushouders krijgen bij het UAF de begeleiding die ze nodig hebben om de juiste stappen te zetten. Ze kunnen een studie volgen zonder dat dit negatieve gevolgen heeft voor hun uitkering. Ik heb alle vertrouwen in de begeleiding die de medewerkers van het UAF gaan bieden aan onze statushouders.

Die persoonlijke, mensgerichte benadering met aandacht voor de individuele kwaliteiten, gaat van groot belang zijn voor de&nbsp;deelnemers. Ik zie uit naar de mooie resultaten van onze samenwerking met het UAF.

<em>Lara de Brito, wethouder in de gemeente Wageningen met o.a. Asiel en Onderwijs in haar portefeuille</em>

<img class="alignnone size-medium wp-image-1372" src="https://backend.uaf.nl/wp-content/uploads/2019/05/Lara-de-Brito-200x300.png" alt="" width="200" height="300">

&nbsp;

</div>
</div>
</div>


Een eerlijke kans en erkende kwaliteiten

Bij hun zoektocht naar een baan kregen vijftien gevluchte talenten hulp van medewerkers van detachering-specialist DPA Professionals. Het resultaat: dertig sollicitatiegesprekken en zeven aanstellingen. We vroegen buddykoppels Bassel en Frans en Mehmet en Frederique naar hun ervaringen.

&nbsp;

&lsquo;Hij had een bijzonder verhaal&rsquo;, zegt Frans Peek, business manager bij&nbsp; ConQuaestor, onderdeel van DPA, over zijn eerste kennismaking met Bassel. &lsquo;Het is nogal wat: van Syri&euml; naar Nederland komen met je gezin, in een asielzoekerscentrum in Hoogeveen belanden en vervolgens op zoek gaan naar een passende plek in de maatschappij. De motivatie en kracht van Bassel om hier &oacute;&oacute;k te slagen maakte indruk op mij. &ldquo;Jou wil ik helpen&rdquo;, dacht ik.&rsquo;
<div class="bold-violet">

&nbsp;

&lsquo;Zijn accent zegt mij niet zoveel&rsquo;

</div>
Bassel studeerde Accounting en Controlling aan de universiteit van Aleppo en behaalde een masterdiploma Demografie. Voor hij in 2015 vluchtte, werkte hij bij de Verenigde Naties op de afdeling micro finance. Eenmaal in Nederland behaalde Bassel een master International Financial Management aan de Rijksuniversiteit Groningen. Hij vond werk, maar het bedrijf ging na een jaar failliet. Bassel: &lsquo;Daarom gaf ik me op voor dit traject, ik zocht een nieuwe baan.&rsquo;

Frans: &lsquo;Bassel gaf aan graag bij de Rabobank te willen werken. Ik ben met hem in gesprek gegaan en ontdekte dat hij relevante diploma&rsquo;s &eacute;n werkervaring heeft. Mijn conclusie: hij is heel kansrijk op de arbeidsmarkt. Dat Bassel Nederlands met een accent praat zegt mij niet zoveel. We zijn zijn CV in orde gaan maken en hebben besproken hoe je hier een sollicitatiegesprek voert. Maar eerlijk gezegd vond ik zijn basisvaardigheden wat dat betreft uitstekend.&rsquo;

&nbsp;
<div class="bold-violet">

Nederlandse versus Syrische recruiters

</div>
&lsquo;Frans weet hoe Nederlandse werkgevers denken&rsquo;, antwoordt Bassel op de vraag wat hij aan zijn buddy heeft gehad. &lsquo;Zo raadde hij mij aan om in gesprekken vaker concrete voorbeelden te geven als ik vertel over mijn werkervaring. Inmiddels weet ik: Nederlandse recruiters willen andere dingen horen dan Syrische. Ik ben misschien dezelfde persoon, maar de werkcultuur is hier anders.&rsquo; Het resultaat van het traject? &lsquo;Na het traject met Frans heb ik gesolliciteerd voor een functie bij de Rabobank. Ik ben aangenomen.&rsquo;

Mehmet, die een koppel vormde met Frederique, heeft nog geen baan, maar kijkt net als Bassel terug op een waardevol traject: &lsquo;Frederique heeft mij geholpen om een goed perspectief te krijgen. Voor ik aan dit traject begon wist ik niet naar welke functies ik moest kijken. Nu wel.&rsquo; Mehmet, afkomstig uit Turkije en net als Bassel sinds 2015 in Nederland, studeerde Rechten in Turkije en werkte daar op het Ministerie van Buitenlandse Zaken. In Nederland behaalde hij een master Mensenrechten.
<div class="bold-violet">

&nbsp;

Talenten een kans geven

</div>
&lsquo;Ik heb hem leren kennen als een vriendelijke jongen&rsquo;, zegt Frederique, eveneens business manager bij DPA en gespecialiseerd in het bemiddelen van juristen. &lsquo;Hij heeft de gunfactor, ik wilde hem helpen. Hoewel ik vooral contacten heb in de commercieel rechterlijke hoek en hij met name ervaring heeft op het gebied van mensenrechten, heeft Mehmet een mooi diploma en goede werkervaring. Van meerdere opdrachtgevers uit mijn netwerk weet ik dat zij bereid zijn om talenten zoals Mehmet een kans te geven.&rsquo;

Mehmet: &lsquo;De Nederlandse arbeidsmarkt is niet te vergelijken met de Turkse. Solliciteren gaat hier anders. In Turkije doe je een paar testen, dat is je sollicitatie, hier komt er meer bij kijken. Frederique heeft mij geholpen door mij voor te bereiden op de gesprekken. Ik ben nu via Frederique in de race voor een baan als data privacy medewerker bij een bedrijf in Eindhoven. Ik hoop dat het gaat lukken.&rsquo;

&nbsp;
<div class="bold-violet">

&lsquo;Hij zal er alles aan doen, dat weet ik zeker&rsquo;

</div>
Volgens Frederique is het geen eerlijke wedstrijd, maar hoeft dat geen belemmering te zijn: &lsquo;Zijn concurrenten hebben meer werkervaring, kennen de Nederlandse arbeidsmarkt en zijn vaak in het bezit van een diploma Nederlands Recht. Mehmet is daarom afhankelijk van werkgevers met een open blik. Gelukkig zijn die er. En ik weet zeker dat Mehmet er alles aan zal doen om zich honderd procent te bewijzen zodra hij die baan heeft.&rsquo;

&nbsp;
<div class="bold-violet">

Nieuw buddytraject in september

</div>
In september 2020 start een nieuw buddytraject: DPA meets UAF. Ben je UAF-student en wil je net als Bassel en Mehmet begeleiding van een DPA-professional bij je zoektocht naar werk? Maak je interesse kenbaar en mail naar Loes de Vent, l.devent@uaf.nl. Na een selectieronde hoor je of je zes maanden lang hulp krijgt van een DPA-professional bij jouw zoektocht naar een baan. Tijdens het buddytraject word je op de achtergrond ondersteund door je begeleider bij het UAF.

&nbsp;

<em>Interview: Job Hulsman
</em><em>Foto: DPA Professionals / Ruben May</em>


Buddytraject met DPA krijgt vervolg: ‘Zijn motivatie en kracht maakten indruk’

Voor het komend studiejaar is het UAF op zoek naar 80 studentmentoren die zich willen inzetten voor een medestudent met een vluchtelingachtergrond. Twee verpleegkunde-studenten van de Hogeschool van Amsterdam, Sara en Shamsa (uit Somali&euml;), kwamen via het mentoringprogramma met elkaar in contact en bleken dezelfde humor en interesses te hebben. Shamsa's taalvaardigheid ging met sprongen vooruit: &lsquo;Ik heb door Sara alleen maar achten en negens gehaald voor mijn opdrachten. Als ik haar niet had gehad, was het nooit zo goed gegaan.&rsquo;

Voor startende studenten is de stap naar het hoger onderwijs best wennen en dat geldt zeker ook voor studenten die hier als vluchteling zijn gekomen. Velen van hen hebben in het eerste studiejaar behoefte aan een studentmentor die helpt om wegwijs te worden op de onderwijsinstelling, samen studieopdrachten voor te bereiden en een sociaal netwerk op te bouwen.

Voor het komende studiejaar heeft het UAF plek voor 80 nieuwe studentmentoren. Vooral in de steden Den Haag, Leiden, Rotterdam, Delft, Groningen, Almere en Zwolle zijn nieuwe aanmeldingen welkom. Van de studentmentoren wordt verwacht dat zij gedurende negen maanden &eacute;&eacute;n &agrave; twee uur per week beschikbaar zijn voor hun &lsquo;mentee&rsquo;.
<div class="bold-violet">

Win-win

</div>
Veel mentees ervaren al na enkele maanden een positieve verandering in hun Nederlandse taal, wennen sneller aan de Nederlandse onderwijscultuur en doen meer zelfvertrouwen op, wat bijdraagt aan een goede studiestart. De studentmentoren leren ook veel van de samenwerking. Zij verbreden hun blikveld, doen nieuwe inzichten op en vinden het vaak een verrijkende ervaring om een student met een andere culturele achtergrond te leren kennen.

Het UAF doet de matching, begeleidt de mentorkoppels, faciliteert trainingen interculturele communicatie, organiseert intervisie voor mentoren en geeft praktische tips om het mentorschap tot een succes te maken. Belangstellende studenten kunnen zich tot en met september als mentor aanmelden via: <a href="https://www.uaf.nl/mentoring/" data-apiroute="page" data-slug="mentoring" data-lang="nl">uaf.nl/mentoring</a>

&nbsp;

<em>Fotografie: Sahar Jahish</em>


Het UAF zoekt 80 studentmentoren voor het komende studiejaar

UAF-alumna Katja Tolstoja (49) vluchtte in 1991 vanuit de toenmalige Sovjet-Unie naar Nederland. Bijna dertig jaar later is ze benoemd tot hoogleraar aan de Vrije Universiteit in Amsterdam. Vanuit die positie doet ze samen met haar studenten en de medewerkers van haar instituut onderzoek naar posttraumatische samenlevingen. &lsquo;Als ik het niet doe, wie doet het dan?&rsquo;

Katja is er eerlijk over: als het niet nodig was zou ze dit interview niet geven. Liever besteedt ze al haar tijd aan lezen en studeren op haar werkkamer in haar compleet gerenoveerde huis in de binnenstad van Kampen. Katja lacht en zegt: &lsquo;Wat denk je? Natuurlijk. Maar ik heb studenten in mijn onderzoeksmaster die geld nodig hebben. Ik zie ze bijna afhaken, omdat ze de middelen niet hebben. Terwijl ze fantastische wetenschappers kunnen worden met een paar duizend euro steun.&rsquo;

Geld, middelen, het is een terugkerend thema in het leven van Katja. Al haar hele leven besteedt ze er tijd aan. &lsquo;Het is een zonde, een waste of time. Al die aanvragen die wij doen, je wilt het gewoon niet weten. Om goed onderzoek te doen moet ik mijn onderwerpen continu verkopen. Islam en klimaatverandering zijn nu in en dus hebben wij het als theologen lastig. Men wil niet over ontmenselijking nadenken, omdat het niet gezellig is. En dus moet ik bedelen met popcorntaal. Tegen mijn onderzoekstudenten vertel ik: schrijf maar een sexy onderzoeksvoorstel. Zo ver is het al gekomen.&rsquo;

&nbsp;
<div class="bold-violet">

Capaciteiten aanspreken

</div>
Katja Tolstoja vlucht in 1991 met haar twee kinderen vanuit de toenmalige Sovjet-Unie naar Nederland. Over het waarom wil ze niet veel kwijt. &lsquo;Het werd steeds vervelender, steeds onrustiger. Het broeide. Ik wilde mijn kinderen een beter leven geven. Daarom vluchtte ik.&rsquo;

Ze belandt in Overijssel, in Kampen, zonder verdere doelen en ambities. &lsquo;Mensen vluchten alleen als ze moeten vluchten. Je verlaat je nest niet als het warm is en zeker niet met twee kinderen. Ik kwam in Nederland met zeshonderd gulden en twee pispotten.&rsquo; Ze lacht weer. &lsquo;Pispotten, ja, van die grote rode. Die waren schaars in Rusland. Ik stelde me weinig voor van het leven hier en dacht vooral aan mijn meisjes. Ik ben moeder, had verder geen ambities.&rsquo;

Alleen: Katja is slim en raakt snel verveeld. En dus gaat ze al snel Theologie studeren in haar nieuwe thuisstad Kampen. Vanaf het begin is ze er op haar plek. De docenten van toen noemt ze de belangrijkste mensen in haar leven. Katja werkt als studentassistent om haar studie te bekostigen, studeert af en promoveert. Als ze daarna zonder werk komt te zitten meldt ze zich bij het UAF. Katja over die tijd: &lsquo;Ik solliciteerde hard, maar het lukte niet. Na mijn promotie viel ik in een zwart gat. Ik werkte zelfs nog een tijdje bij een logistiek bedrijf, maar daar was geen ruimte om na te denken.&rsquo;

&lsquo;Ik kom uit een andersdenkende, intellectuele familie en studeerde in Rusland aan de universiteit. Het was duidelijk dat ik iets met mijn IQ moest doen.&rsquo; Uiteindelijk komt ze goed terecht &ndash; in de wetenschap. Ze is pas geleden benoemd tot hoogleraar aan de Vrije Universiteit Amsterdam op het terrein van Theology and Religion in Post-Trauma Societies. &lsquo;Ik heb heel hard gewerkt en zelfs een heel nieuw onderzoeksveld in het leven geroepen.&rsquo; Wat deze stap voor haar betekent? &lsquo;Ik ben niet carri&egrave;regericht. Ik doe wat ik doe. Ik bekleed nu een positie en dat is heel eervol. Ik vind het mooi als mensen doelen hebben die zichzelf overstijgen.&rsquo;

&nbsp;
<div class="bold-violet">

Post-traumatische samenlevingen

</div>
Voorafgaand aan het interview stuurt Katja een mail: &lsquo;Hieronder een paar gedachten over mijn leerstoel.&rsquo; In de mail beantwoordt Katja vragen die ze zichzelf stelt, zoals &lsquo;Wat is er zo bijzonder aan post-traumatische samenlevingen om er specifiek onderzoek naar te doen?&rsquo; en &lsquo;Welke invloed heeft de Sovjettijd op het geloof?&rsquo; Het is geen lichte kost. En dus vragen we Katja tijdens het interview om haar onderzoeksrichting uit te leggen in gewone mensentaal.

Katja zucht, denkt na, neemt een slok van haar koffie en zegt dan: &lsquo;Wat ik doe uitleggen in gewone mensentaal is moeilijk, omdat ik mij expliciet bezighoud met de moeilijkste vraagstukken in het leven. Mijn onderzoek gaat over het Sovjetverleden. Wat betekent het voor de voormalig Sovjetlanden, voor het collectief en voor het individu? Welke vergelijkingen kunnen we maken met posttraumatische- en traumatische maatschappijen in het verleden en nu? Het is veelomvattend. De Sovjet-Unie besloeg een zesde van de wereldkaart. En dan waren er nog meer communistische landen. Het mensenleven betekende er niets.&rsquo;

Wat ze met haar onderzoek hoopt te bewerkstelligen? &lsquo;Ik hoop dat er meer aandacht komt voor het Sovjetverleden, want extreme ontmenselijking is universeel en onconditioneel. Het komt overal voor. Ik mis de nuance als dit onderwerp wordt besproken, terwijl het juist om de nuance gaat. Achter elke mening zit een heel spectrum van zwart tot wit. In wezen gaat mijn onderzoek over de kwetsbaarheid van de mens.&rsquo;

Dat Katja juist van dit onderwerp haar levenswerk heeft gemaakt noemt ze logisch: &lsquo;Als ik het niet doe, wie doet het dan? Ik ken de getuigenissen sinds mijn kinderjaren. Ik hoorde als klein meisje al verhalen van mensen die op plekken hebben gewoond waar extreme ontmenselijking plaatsvond. Dit werk voelt als een soort plicht.&rsquo;

&nbsp;
<div class="blue-card">

<strong>Ploeteren en netwerken&nbsp;</strong>

Stannie Maessen, nu regioco&ouml;rdinator bij het UAF, destijds trajectbegeleider van Katja: &lsquo;Toen Katja in 2007 bij ons aanklopte was ze vijf maanden werkloos. Uiteindelijk duurde haar traject bij het UAF drie jaar. Via veel ploeteren en netwerken is het haar gelukt om een ingang te vinden bij de Vrije Universiteit. Dat ging met vallen en opstaan. Vanwege haar niche thema kreeg ze vaak &ldquo;nee&rdquo; verkocht en als tijdelijke onderzoeksplekken afliepen moest ze weer opnieuw beginnen. Ze is een doorzetter gebleken.&rsquo;

</div>
&nbsp;

<em>Interview: Job Hulsman
Fotografie: Suzanne Blanchard</em>


‘Het was duidelijk dat ik iets met mijn IQ moest doen’

<div class="bold-violet">

Door ons financieel te steunen draag je bij aan de ontwikkeling van talent en kennis van vluchtelingen. Hoe? Het kan op verschillende manieren. Door een eenmalige gift, door een actie te organiseren of met een structurele bijdrage. Goed om te weten: giften tot 100.000 euro zijn fiscaal aftrekbaar. Informeer bij de belastingdienst of je belastingadviseur naar de voorwaarden.

</div>


Financiële investering

Veel werkenden houden bovenwettelijke vrije dagen over. Deze dagen kunnen eenvoudig worden omgezet in een belastingvrije donatie aan het UAF. Het is snel en eenvoudig geregeld. Om verlofdagen te doneren vult de medewerker <a href="https://backend.uaf.nl/wp-content/uploads/2019/06/Verklaring-Formulier-afzien-van-vrije-dagen-1.pdf">een formulier</a>&nbsp;in om afstand te doen van de verlofdag. De financi&euml;le waarde van de vrije dag kan dan belastingvrij worden geschonken aan het UAF. Raadpleeg een belastingadviseur voor advies of neem contact met ons op.
<h3>Kerstactie: ruil kerstgeschenken in voor donaties</h3>
Ieder jaar ontvangen wij de opbrengsten van verschillende kerstacties. Medewerkers wordt bijvoorbeeld de gelegenheid geboden om het kerstpakket in te ruilen voor een donatie aan het UAF of kerstgeschenken worden geveild ten bate van vluchtelingen.
<h3>Organiseer een actie of inzamelingsevenement</h3>
Met een actie of inzamelingsevenement geef je bekendheid aan ons werk &eacute;n steun je vluchtelingen met de opbrengst. Denk bijvoorbeeld aan een sponsorloop, benefietconcert, fietstocht of een veiling. Een dergelijke actie biedt de gelegenheid om medewerkers en achterban te mobiliseren en de medewerkersbetrokkenheid te vergroten.

Ga je geld inzamelen of een actie organiseren? Meld je actie dan altijd bij ons aan. Dan kunnen wij meedenken en eventuele binnenkomende donaties goed registreren.
<h3>Hoe kunnen wij jouw actie ondersteunen?</h3>
<ul>
 	<li>We sturen je graag informatie, flyers, foto&rsquo;s of logo&rsquo;s toe.</li>
 	<li>De donatiebox voor contante giften kun je aanvragen via&nbsp;<a href="mailto:donateuren@uaf.nl">donateuren@uaf.nl</a>.</li>
 	<li>Wil je in je uitnodiging het werk van het UAF in het kort omschrijven? <a href="https://www.uaf.nl/wat-we-doen/" data-apiroute="page" data-lang="nl" data-slug="wat-we-doen">Hier</a>&nbsp;vind je meer informatie.</li>
</ul>
Heb je specifieke wensen? We denken graag met je mee! Bel 030- 252 08 89 of mail&nbsp;<a href="mailto:donateuren@uaf.nl">donateuren@uaf.nl</a>.
<h3>Meld je actie aan</h3>
Ga je een actie of inzameling organiseren? We blijven graag op de hoogte, zodat we je na afloop de opbrengst kunnen laten weten. Mail de volgende gegevens naar&nbsp;<a href="mailto:donateuren@uaf.nl">donateuren@uaf.nl</a>:
<ul>
 	<li>Je naam, adres en telefoonnummer</li>
 	<li>Een omschrijving van de actie</li>
 	<li>Locatie van de actie</li>
 	<li>De datum waarop de actie plaats gaat vinden</li>
 	<li>Of je informatie en/of de donatiebox wilt ontvangen</li>
</ul>


Investeer samen

<div class="bold-violet">

Veel gevluchte professionals hebben in de beginperiode in Nederland moeite met het vinden van een passende werkplek. Vluchtelingen die geen opleiding en baan op het spoor komen, verzanden vaak in tijdelijke baantjes.

</div>
Ze werken onder hun niveau en voelen zich betekenisloos, terwijl hun unieke kwaliteiten onbenut blijven. Help ons daarom n&oacute;g meer gemotiveerde studenten en professionals te ondersteunen. Dat is goed voor iedereen.

Tegelijkertijd hebben steeds meer werkgevers moeite om vacatures in te vullen en talent aan zich te binden. Het UAF is gespecialiseerd in de begeleiding van middelbaar en hoger opgeleide vluchtelingen en hun (toekomstige) werkgevers. We zorgen ervoor dat de instroom van vluchtelingtalent soepel verloopt.
<h3>Bied leerwerk trajecten</h3>
Veel vluchtelingen volgden in het land van herkomst een opleiding of oefenden een beroep uit. Voor deze groep is het combineren van leren en werken de ideale manier om hun loopbaan voort te zetten. Al opgebouwde kennis en ervaring kan meteen ingezet worden terwijl gelijktijdig aanvullende scholing wordt geboden. Bovendien wordt zo eerder economische zelfstandigheid bereikt. Met een aantal werkgevers heeft het UAF speciale leerwerktrajecten ontwikkeld, zowel op mbo- als hbo-niveau, waarbij het UAF de vluchtelingen en de werkgevers begeleidt om hier een succes van te maken.
<h3><strong>Bied structurele instroom</strong></h3>
Structureel kansen cre&euml;ren voor groepen talentvolle vluchtelingen is voor steeds meer werkgevers een vast onderdeel van het MVO- of diversiteitsbeleid. Vaak hebben zij ook een structurele behoefte aan hoger opgeleid personeel. Het UAF geeft advies over hoe de structurele instroom van nieuwkomers binnen uw organisatie kan worden vormgegeven en begeleidt u en uw leidinggevenden hierbij.
<h3><strong>Bied een trainee programma</strong></h3>
Met diverse werkgevers heeft het UAF speciale trainee-programma&rsquo;s ontwikkeld voor vluchtelingen. Hierdoor krijgen zowel vluchtelingen als de organisatie de kans het aanwezig potentieel te herkennen en te ontwikkelen en heeft de organisatie de ruimte om de juiste werkplek te vinden voor de trainees. Ook hierbij kunt u een beroep doen op de ervaring en deskundigheid van het UAF.
<h3>Bied diensten kosteloos of met korting aan</h3>
Het UAF streeft ernaar om de kosten zo laag mogelijk te houden. Zo blijft er meer geld over voor ons werk. U kunt ons helpen door kosteloos (of met korting) diensten aan te bieden, zoals taaladvies, ontwikkelen van wervingscampagnes, drukwerk, vormgeving en opmaak.


Investeer in werk

Ook interessant

Word mentor. Mentoren maken vluchtelingen wegwijs in de samenleving. Ook voor jou als mentor levert dit veel op.

‘Het was duidelijk dat ik iets met mijn IQ moest doen’

‘Het was duidelijk dat ik iets met mijn IQ moest doen’

‘Het was duidelijk dat ik iets met mijn IQ moest doen’

‘Het was duidelijk dat ik iets met mijn IQ moest doen’

Wil je een vluchteling begeleiden tijdens studie of werk?

Heb je vragen of wil je meer weten?

Rachel Moolenaar

Pasoon Popal en Kees Tuijnman

Het verhaal van Sara & Shamsa

Samen met bedrijven hebben wij een evenement georganiseerd waarbij vluchtelingen en bedrijven elkaar leren kennen.

Een eerlijke kans en erkende kwaliteiten

Wij delen graag

Buddytraject met DPA krijgt vervolg: ‘Zijn motivatie en kracht maakten indruk’

Het UAF zoekt 80 studentmentoren voor het komende studiejaar

‘Het was duidelijk dat ik iets met mijn IQ moest doen’

Ook interessant