<p>Help ons n&oacute;g meer gemotiveerde studenten en professionals te ondersteunen. Dat is goed voor iedereen.</p>


dnnimagehandler-1

DnnImageHandler (1)

Steun ons werk met een financiële bijdrage

<div class="bold-violet">

Door ons financieel te steunen draag je bij aan de ontwikkeling van talent en kennis van vluchtelingen. Hoe? Het kan op verschillende manieren. Door een eenmalige gift, door een actie te organiseren of met een structurele bijdrage. Goed om te weten: giften tot 100.000 euro zijn fiscaal aftrekbaar. Informeer bij de belastingdienst of je belastingadviseur naar de voorwaarden.

</div>


Financiële investering

Lever een vrije dag in of organiseer een actie

Veel werkenden houden bovenwettelijke vrije dagen over. Deze dagen kunnen eenvoudig worden omgezet in een belastingvrije donatie aan het UAF. Het is snel en eenvoudig geregeld. Om verlofdagen te doneren vult de medewerker <a href="https://backend.uaf.nl/wp-content/uploads/2019/06/Verklaring-Formulier-afzien-van-vrije-dagen-1.pdf">een formulier</a>&nbsp;in om afstand te doen van de verlofdag. De financi&euml;le waarde van de vrije dag kan dan belastingvrij worden geschonken aan het UAF. Raadpleeg een belastingadviseur voor advies of neem contact met ons op.
<h3>Kerstactie: ruil kerstgeschenken in voor donaties</h3>
Ieder jaar ontvangen wij de opbrengsten van verschillende kerstacties. Medewerkers wordt bijvoorbeeld de gelegenheid geboden om het kerstpakket in te ruilen voor een donatie aan het UAF of kerstgeschenken worden geveild ten bate van vluchtelingen.
<h3>Organiseer een actie of inzamelingsevenement</h3>
Met een actie of inzamelingsevenement geef je bekendheid aan ons werk &eacute;n steun je vluchtelingen met de opbrengst. Denk bijvoorbeeld aan een sponsorloop, benefietconcert, fietstocht of een veiling. Een dergelijke actie biedt de gelegenheid om medewerkers en achterban te mobiliseren en de medewerkersbetrokkenheid te vergroten.

Ga je geld inzamelen of een actie organiseren? Meld je actie dan altijd bij ons aan. Dan kunnen wij meedenken en eventuele binnenkomende donaties goed registreren.
<h3>Hoe kunnen wij jouw actie ondersteunen?</h3>
<ul>
 	<li>We sturen je graag informatie, flyers, foto&rsquo;s of logo&rsquo;s toe.</li>
 	<li>De donatiebox voor contante giften kun je aanvragen via&nbsp;<a href="mailto:donateuren@uaf.nl">donateuren@uaf.nl</a>.</li>
 	<li>Wil je in je uitnodiging het werk van het UAF in het kort omschrijven? <a href="https://www.uaf.nl/wat-we-doen/" data-apiroute="page" data-lang="nl" data-slug="wat-we-doen">Hier</a>&nbsp;vind je meer informatie.</li>
</ul>
Heb je specifieke wensen? We denken graag met je mee! Bel 030- 252 08 89 of mail&nbsp;<a href="mailto:donateuren@uaf.nl">donateuren@uaf.nl</a>.
<h3>Meld je actie aan</h3>
Ga je een actie of inzameling organiseren? We blijven graag op de hoogte, zodat we je na afloop de opbrengst kunnen laten weten. Mail de volgende gegevens naar&nbsp;<a href="mailto:donateuren@uaf.nl">donateuren@uaf.nl</a>:
<ul>
 	<li>Je naam, adres en telefoonnummer</li>
 	<li>Een omschrijving van de actie</li>
 	<li>Locatie van de actie</li>
 	<li>De datum waarop de actie plaats gaat vinden</li>
 	<li>Of je informatie en/of de donatiebox wilt ontvangen</li>
</ul>


Investeer samen

heba-en-madelaine-web

Heba en Madelaine WEB

Maak een vluchteling wegwijs in het werkende leven

Binnen ons mentoringprogramma worden vluchtelingen gekoppeld aan medewerkers die hen wegwijs maken in een bedrijf en Nederlandse werkcultuur of hun netwerk delen. Op deze manier breiden vluchtelingen hun professionele netwerk uit. Ook voor mentoren gaat er een wereld open. Benieuwd naar ervarigen? Lees het <a href="https://www.uaf.nl/verhalen/pasoon-popal-en-kees-tuijnman/" data-type="story" data-apiroute="post" data-lang="nl" data-slug="pasoon-popal-en-kees-tuijnman">verhaal van Kees en Pasoon</a>

Wil je ook een mentoringprogramma opstarten binnen jouw organisatie? Wij kunnen je helpen om dit vorm te geven.


Investeer met tijd

uaf_sedr_fatom_sblanchard-2

Laat een vluchteling werkervaring opdoen

<div class="bold-violet">

Veel gevluchte professionals hebben in de beginperiode in Nederland moeite met het vinden van een passende werkplek. Vluchtelingen die geen opleiding en baan op het spoor komen, verzanden vaak in tijdelijke baantjes.

</div>
Ze werken onder hun niveau en voelen zich betekenisloos, terwijl hun unieke kwaliteiten onbenut blijven. Help ons daarom n&oacute;g meer gemotiveerde studenten en professionals te ondersteunen. Dat is goed voor iedereen.

Tegelijkertijd hebben steeds meer werkgevers moeite om vacatures in te vullen en talent aan zich te binden. Het UAF is gespecialiseerd in de begeleiding van middelbaar en hoger opgeleide vluchtelingen en hun (toekomstige) werkgevers. We zorgen ervoor dat de instroom van vluchtelingtalent soepel verloopt.
<h3>Bied leerwerk trajecten</h3>
Veel vluchtelingen volgden in het land van herkomst een opleiding of oefenden een beroep uit. Voor deze groep is het combineren van leren en werken de ideale manier om hun loopbaan voort te zetten. Al opgebouwde kennis en ervaring kan meteen ingezet worden terwijl gelijktijdig aanvullende scholing wordt geboden. Bovendien wordt zo eerder economische zelfstandigheid bereikt. Met een aantal werkgevers heeft het UAF speciale leerwerktrajecten ontwikkeld, zowel op mbo- als hbo-niveau, waarbij het UAF de vluchtelingen en de werkgevers begeleidt om hier een succes van te maken.
<h3><strong>Bied structurele instroom</strong></h3>
Structureel kansen cre&euml;ren voor groepen talentvolle vluchtelingen is voor steeds meer werkgevers een vast onderdeel van het MVO- of diversiteitsbeleid. Vaak hebben zij ook een structurele behoefte aan hoger opgeleid personeel. Het UAF geeft advies over hoe de structurele instroom van nieuwkomers binnen uw organisatie kan worden vormgegeven en begeleidt u en uw leidinggevenden hierbij.
<h3><strong>Bied een trainee programma</strong></h3>
Met diverse werkgevers heeft het UAF speciale trainee-programma&rsquo;s ontwikkeld voor vluchtelingen. Hierdoor krijgen zowel vluchtelingen als de organisatie de kans het aanwezig potentieel te herkennen en te ontwikkelen en heeft de organisatie de ruimte om de juiste werkplek te vinden voor de trainees. Ook hierbij kunt u een beroep doen op de ervaring en deskundigheid van het UAF.
<h3>Bied diensten kosteloos of met korting aan</h3>
Het UAF streeft ernaar om de kosten zo laag mogelijk te houden. Zo blijft er meer geld over voor ons werk. U kunt ons helpen door kosteloos (of met korting) diensten aan te bieden, zoals taaladvies, ontwikkelen van wervingscampagnes, drukwerk, vormgeving en opmaak.


Investeer in werk

Wat jij kunt doen

<div class="bold-violet">
<p>Voordelen voor jouw bedrijf</p>
</div>
<ul>
<li>In contact met daadkrachtige hoogopgeleide (potenti&euml;le) werknemers</li>
<li>Hogere waardering op het MVO- en diversiteitsbeleid</li>
<li>Tonen van maatschappelijke betrokkenheid</li>
<li>Medewerkersbetrokkenheid en motivatie nemen toe</li>
<li>Mogelijkheid tot uitbreiding van uw netwerk en achterban</li>
<li>Mogelijkheden voor publiciteit ter versterking van je merk</li>
</ul>


<strong>130 trainees starten met het traineeship bij UWV om een jaar lang&nbsp;werkervaring op te doen. 19 trainees daarvan zijn talentvolle vluchtelingen die vooraf een schakeltraject van vier maanden hebben gevolgd om zich voor te bereiden op het traineeship. Zo ook Bahlbi, Zahraa, Hala en Muhammet die hun verhaal delen in het <a href="https://uwvmagazine.uwv.nl/sites/default/files/downloads/pdf/uwv_magazine_1_2019_1.pdf#page=4">magazine van UWV</a>.</strong>

Het is voor het eerst dat statushouders de kans krijgen om aan het traineeship mee te doen en daar is het UAF erg verheugd over. Onder hoger opgeleide vluchtelingen is namelijk veel behoefte aan dit soort relatief korte en duurzame routes naar werk, waarbij onderwijs en werk worden gecombineerd. Voor de werving van deze statushouders en expertise over de begeleiding van statushouders werkt UWV samen met het UAF. De managers van de trainees kregen bijvoorbeeld praktische adviezen over het omgaan met diversiteit, culturele verschillen en gerichte begeleiding op de werkvloer.&nbsp;Lees <a href="/nieuws/uwv-laat-jongeren-met-verblijfsvergunning-werkervaring-opdoen/" data-type="news" data-apiroute="post" data-lang="nl" data-slug="uwv-laat-jongeren-met-verblijfsvergunning-werkervaring-opdoen">hier </a>meer over het schakeltraject en de samenwerking met het UWV.
<h3>Over het traineeship</h3>
UWV biedt voor de zevende keer op rij een traineeship aan voor recent afgestudeerden. Zij krijgen een jaar lang een maatschappelijke opdracht binnen de sociale zekerheid. Voor veel trainees is dit traineeship hun eerste werkervaring na een hbo- of wo-studie. Daarom speelt persoonlijke ontwikkeling een grote rol gedurende het jaar. &nbsp;Nieuw dit jaar is de samenwerking met de Sociale Verzekeringsbank: ook daar gaan 8 trainees aan de slag.
<blockquote>Guus van Weelden, lid Raad van Bestuur bij UWV: &lsquo;Trainees zijn ontzettend waardevol. Zij verrijken de organisatie met nieuwe kennis, energie en verwondering.&rsquo;</blockquote>
De traineeplekken zijn allemaal verschillend. De ene trainee komt terecht op een beleidsafdeling op het hoofdkantoor in Amsterdam, de andere gaat aan de slag om werkzoekenden in een regio te helpen een baan te vinden. Een aantal trainees gaan aan de slag in het project Heldere Taal om beslissingen op bezwaren begrijpelijker te maken voor klanten. De trainees hebben diverse achtergronden: van rechten, psychologie, communicatiewetenschap, politicologie, HRM tot sociaal pedagogische hulpverlening.

&nbsp;

<em>Foto: UWV</em>


19 statushouders gestart als trainee bij UWV

In 2017 bood de Vrije Universiteit Amsterdam medewerkers de kans om bovenwettelijke vakantiedagen af te staan voor vluchtelingstudenten. Dit resulteerde in een donatie van ruim 25 duizend euro. Een prachtig bedrag, waar we veel vluchtelingstudenten mee kunnen ondersteunen.

Het idee om vakantiedagen te doneren ontstond aan de Universiteit Twente (&lsquo;Geef een dag voor een vluchteling&rsquo;), waar medewerkers een jaar eerder 80 duizend euro bijeen brachten.

Het UAF is de UT en de VU zeer dankbaar en we zouden het geweldig vinden als andere onderwijsinstellingen en werkgevers dit voorbeeld volgen!&nbsp; Contactpersoon is Wendy Heezen, <a href="mailto:w.heezen@uaf.nl">w.heezen@uaf.nl</a>.

De financi&euml;le waarde van de vrije dag kan belastingvrij worden geschonken aan het UAF. Raadpleeg uw belastingadviseur en klik&nbsp;<a href="https://www.hr-kiosk.nl/hoofdstuk/vakantie-en-verlof/vakantiedagen-inleveren">hier&nbsp;</a>voor meer informatie.


VU-medewerkers doneren ruim 25 duizend euro

Eind 2015 nam een medewerker van de Universiteit Twente (UT) het initiatief om bovenwettelijke vakantiedagen in te leveren. Via interne communicatiekanalen zijn de medewerkers op de hoogte gebracht van de actie &lsquo;Geef een dag voor een vluchteling&rsquo;. Ruim 440 medewerkers doneerden aan Stichting voor Vluchteling-Studenten UAF. In totaal doneerden zij 3179 verlofuren.

Dit resulteerde in een donatie van &euro; 80.000,- voor het UAF! Een fantastisch bedrag, waar we veel vluchtelingstudenten mee kunnen ondersteunen. De resterende 21.000 wordt beschikbaar gehouden voor individuele aanvragen rondom reiskosten van vluchtelingen en studentactiviteiten. Het UAF is de UT ontzettend dankbaar voor haar betrokkenheid bij vluchtelingstudenten.

<em>Foto: Suzanne Blanchard</em>


Universiteit Twente doneert ruim een ton aan het UAF

[gravityform id="1" title="true" description="true"]


<h6>Ben jij een statushouder in de regio Eindhoven? Ben je bekend met elektrotechniek en wil je graag leren en werken? Ontdek dan meer over het leer- en werktraject van Enexis in samenwerking met het UAF en Gemeente Eindhoven.</h6>
Na een screening start je met een voortraject van 4 maanden (met behoud van uitkering). Je krijgt Nederlandse les, leert diverse praktijkvaardigheden en veilig werken met elektra. Certificaten zoals VCA kun je meteen op je cv zetten.

Na je voortraject doe je een mbo-3 opleiding Elektrotechniek. Deze opleiding duurt twee jaar. Twee dagen per week volg je theorie- en praktijklessen op de Enexis Vakschool in Eindhoven. De praktijkdocenten leren je om te werken met verschillende materialen en gereedschappen. De overige drie dagen doe je praktijkervaring op, bijvoorbeeld door met onze monteurs mee te gaan om werkzaamheden te verrichten. Tijdens je opleiding krijg je een arbeidscontract voor bepaalde tijd bij Enexis. Ook krijg je van hen begeleiding op maat. Als je bijvoorbeeld extra taallessen nodig hebtwordt dat geregeld.

Heb je de opleiding afgerond, dan ontvang je het Erkende mbo-3 diploma Elektromonteur. Bovendien start je meteen met werken bij Enexis Netbeheer. Je krijgt een leuke baan bij een bedrijf wat je helpt in je ontwikkeling. Enexis werkt met goed gereedschap en werkkleding. Oftewel; een mooie toekomst!
<h6>Ben je ge&iuml;nteresseerd in dit traject?</h6>
Bekijk dan de flyer voor meer informatie over de aanmeldvoorwaarden. Heb je interesse en voldoe je aan de voorwaarden? <strong>Meld je dan voor 16 februari 2021. </strong>


Mbo-leerwerktraject elektrotechniek bij Enexis

Tot op de dag: het persoonlijke verhaal van UAF-directeur Mardjan Seighali

Hamzah Eiz Aldin (29, uit Syri&euml;) kwam in 2015 met een afgeronde opleiding Tandheelkunde naar Nederland. Maar om hier als tandarts aan de slag te kunnen moest hij eerst het medisch assessment afronden, een lang proces met veel examens. Vijf jaar later is het eindelijk zo ver: Hamzah heeft alle toetsen gehaald en werkt als tandarts in een praktijk in Zaandam.

&lsquo;In 2009 koos ik dit vak. Ik wist niet goed wat ik wilde studeren, maar mijn broer, die ouder is, volgde de opleiding Tandheelkunde. Hij vertelde over de studie en ik ging met hem mee naar de universiteit om te kijken. Voor mij was het belangrijk dat ik met mensen zou gaan werken. Een baan met computers en cijfers is niets voor mij. &ldquo;Dit is leuk, hoor&rdquo;, zei mijn broer enthousiast. &ldquo;Je werkt met mensen, je bent altijd bezig.&rdquo; Dat trok me over de streep. Als tandarts kun je iets voor mensen betekenen en iets moois maken met je handen. Ik schreef me in aan de Al-Baath University en studeerde in mijn thuisstad Hama.&rsquo;

Vijf jaar later, in 2014, behaalde Hamzah zijn diploma. De burgeroorlog was toen al lang bezig. &lsquo;In mijn tweede jaar begon het. In het begin dacht ik: misschien gaat het snel voorbij. Maar dat was niet zo. Vooral in het vierde jaar, toen begon ik met de behandeling van pati&euml;nten, werd het lastig. Soms viel de stroom uit of was er geen water en moesten we de lessen afbreken. Een verhuizing tijdens mijn studie heb ik overwogen, maar uiteindelijk niet gedaan. Dan zou ik helemaal opnieuw moeten beginnen.&rsquo;

Eenmaal met een diploma in zijn hand werd Hamzah voor de keuze gesteld: het leger in of vluchten. Hamzah: &lsquo;Dat was eigenlijk geen keuze. Ik ben tegen geweld en wil geen mensen doden.&rsquo;
<div class="bold-violet">
<h5>&lsquo;Ik had een doel&rsquo;</h5>
</div>
In Nederland veranderde Hamzah zijn doel niet. Hij wilde werken als tandarts, ook in deze nieuwe omgeving. &lsquo;Dat ik daarvoor opnieuw zou moeten studeren was geen verrassing. Dat is overal zo. Daarom besloot ik om zo snel mogelijk de taal te leren. In het asielzoekerscentrum in Hoogeveen zei ik op de eerste dag tegen een COA-medewerker: &ldquo;Ik wil Nederlands leren, waar kan ik naartoe?&rdquo; De medewerker lachte en zei dat ik rustig moest doen. &ldquo;Het is pas je eerste dag.&rdquo;

&lsquo;In het begin vond ik het Nederlands erg moeilijk. Ik dacht echt dat het me nooit zou lukken. Jullie taal klinkt ingewikkeld en de grammatica vind ik onlogisch. Maar ik had een doel. Ik wilde tandarts worden en wist dat de taal daarvoor een vereiste is. Uiteindelijk heb ik er twee jaar voor uitgetrokken.&rsquo; In die periode verhuisde Hamzah van Hoogeveen naar Amsterdam, waar hij zich aansloot bij een volleybalvereniging. &lsquo;Dat heeft me erg geholpen. Vrienden maken, een sociaal leven, voor mij was dat echt de sleutel om hier te aarden.&rsquo;
<div class="bold-violet">
<h5>Twaalf uur per dag studeren</h5>
</div>
Eenmaal op het juiste taalniveau begon Hamzah, gesteund door het UAF, aan zijn medisch assessment. De stappen die hem te wachten stonden: een Algemene Kennis- en Vaardighedentoets, het NT2-examen en daarna hard studeren om zijn BIG-registratie te halen.
Hamzah: &lsquo;In 2018 heb ik bijna niets anders gedaan dan studeren. Soms twaalf uur per dag. Het was zwaar, maar je kent jezelf. Diep van binnen weet je of je iets kan of niet. Ik wilde voor mijn droom vechten en besloot te gaan zitten en net zo lang te studeren tot ik het zou halen. Heel af en toe volleybalde ik om fit te blijven, verder deed ik niets. Soms vroegen vrienden: &ldquo;Leef je nog, gaat het goed met je?&rdquo; Vraag er maar niet naar, zei ik dan. Als ik tandarts wilde worden moest ik dit doen.&rsquo;

Hoeveel toetsen hij heeft moeten doen? Hamzah denkt na. &lsquo;Veel, echt veel. Alleen al voor mijn BIG-registratie heb ik vier theorietoetsen, vier praktijktoetsen, een behandeling en een mondeling gedaan.&rsquo; Na twee herkansingen was zijn BIG-registratie eind 2019, iets minder dan vijf jaar na zijn komst naar Nederland, binnen. &lsquo;Vooraf zeiden mensen dat ik depressief zou worden, dat het te moeilijk was. Die voorspelling is niet uitgekomen. Ja, het traject is moeilijk, maar het kan. Het belangrijkste is dat je gelooft in jezelf.&rsquo;
<div class="bold-violet">
<h5>Een eigen praktijk</h5>
</div>
Om zich voor te bereiden op de beroepspraktijk werkte Hamzah in de laatste fase van zijn medisch assessment &ndash; tussen het studeren door &ndash; negen maanden als assistent in een tandartspraktijk in de Jordaan in Amsterdam. &lsquo;Ik wilde leren hoe het er in Nederland aan toe gaat en vertrouwen krijgen. Ik had al jaren geen pati&euml;nt meer gezien. Hoe praat je in Nederland met een pati&euml;nt? Hoe werkt de administratie? Alles is hier anders. Vooral de communicatie met pati&euml;nten is niet te vergelijken. Tandartsen in Nederland leggen alles uit aan de pati&euml;nt, iedere stap. Syrische tandartsen zetten de stoel naar achteren en beginnen meteen met boren. De Nederlandse manier past beter bij mij.&rsquo;

Met een BIG-registratie en negen maanden werkervaring op zak vond Hamzah begin 2020 vrij eenvoudig een baan bij een tandartsenpraktijk in Zaandam. Hij solliciteerde en werd aangenomen, zegt hij met een glimlach. Het maakt hem trots. &lsquo;Het was geen gemakkelijke weg, maar ik heb niet opgegeven. Dat ik mijn doel heb bereikt is ergens ook gek. Het voelt vreemd. Daarom heb ik twee nieuwe doelen gesteld voor mezelf. Op de korte termijn wil ik mezelf verder ontwikkelen en specialiseren, zodat ik ook moeilijke casussen kan behandelen. Op de lange termijn wil ik een eigen praktijk.&rsquo; Met zijn broer? Hamzah lacht: &lsquo;Ik heb de gedachte al wel met hem gedeeld, maar hij werkt als tandarts in Duitsland. Daar wil ik niet naartoe, want dan moet ik w&eacute;&eacute;r een taal leren. Ik ben gelukkig in Nederland en vind het Nederlands mooier dan het Duits. De vraag is dus of hij naar Nederland wil verhuizen.&rsquo;

&nbsp;

<em>Interview: Job Hulsman</em>
<em>Fotografie: Suzanne Blanchard</em>


Vijf jaar lang blokken voor één doel: werken als tandarts 

[video width="640" height="360" mp4="https://backend.uaf.nl/wp-content/uploads/2019/10/UAF_corporate-video_NLondertitels_HD2.mp4"][/video]
<h3 class="bold-violet">Onze missie</h3>
<div></div>
<div>Het UAF is een stichting die zich inzet voor de ontwikkeling van gevluchte studenten en professionals, en voor hun integratie op de Nederlandse arbeidsmarkt. Dat doen we al sinds 1948.</div>
<div>We zijn ervan overtuigd dat &iacute;edereen die zijn kennis kan benutten, betekenisvol is in Nederland. D&aacute;&aacute;rom maken we ons daar sterk voor.
Met onze kennis en ervaring adviseren en verbinden we vluchtelingen, onderwijsinstellingen, (lokale) overheden en werkgevers.</div>
<h3 class="bold-violet">Onze visie</h3>
Soms komen ze onverwacht bij elkaar. Twee kanten van de wereld. De vluchteling met zijn ervaringen, teleurstellingen en verwachtingen. En Nederland; met zijn waarden, normen, idee&euml;n en mogelijkheden. Maar wat maakt het verschil tussen bij elkaar komen en samen v&eacute;rder gaan? Wat zorgt ervoor dat deze onverwachte ontmoeting betekenis krijgt voor beiden?
Kennis.

De verborgen kracht van mensen die alles achterlieten. Hun kennis ging mee. Kennis van hun vakgebied. Inzichten, door opleiding en ervaring verkregen. Talenten, als een gift van de natuur. Nieuwsgierigheid. Het vermogen om zich verder te ontwikkelen. De drang om opnieuw waardevol te zijn.

Als d&eacute;ze kennis in Nederland de ruimte krijgt, gaat er een wereld aan mogelijkheden open. Een wereld waarin de gevluchte student of professional opnieuw betekenisvol is &ndash; maar dan h&iacute;er. Succesvol ge&iuml;ntegreerd, met nieuw perspectief op zijn eigen niveau.

Dat gaat niet zomaar. De kennis die vluchtelingen meebrengen, moet worden gez&iacute;en. Ontdekt. Ontwikkeld. Vertaald en toegepast. Als een geheimtaal die wordt ontcijferd door vluchteling en Nederland samen. Hoe? Dat weten wij. UAF. Kennis van betekenis.


Over het UAF

Contact

Ook interessant

Geef vluchtelingen een kans. Ze verrijken je organisatie, zijn doorzetters en hebben kennis en talent.

Vijf jaar lang blokken voor één doel: werken als tandarts

Vijf jaar lang blokken voor één doel: werken als tandarts

Vijf jaar lang blokken voor één doel: werken als tandarts

Vijf jaar lang blokken voor één doel: werken als tandarts

Op zoek naar talentvol personeel?

Wat jij kunt doen

Steun ons werk met een financiële bijdrage

Lever een vrije dag in of organiseer een actie

Maak een vluchteling wegwijs in het werkende leven

Laat een vluchteling werkervaring opdoen

19 statushouders gestart als trainee bij UWV

VU-medewerkers doneren ruim 25 duizend euro

Universiteit Twente doneert ruim een ton aan het UAF

Wij delen graag

Mbo-leerwerktraject elektrotechniek bij Enexis

Tot op de dag: het persoonlijke verhaal van UAF-directeur Mardjan Seighali

Vijf jaar lang blokken voor één doel: werken als tandarts

Ook interessant