<p>Help ons n&oacute;g meer gemotiveerde studenten en professionals te ondersteunen. Dat is goed voor iedereen.</p>


dnnimagehandler-1

DnnImageHandler (1)

Steun ons werk met een financiële bijdrage

<div class="bold-violet">

Door ons financieel te steunen draag je bij aan de ontwikkeling van talent en kennis van vluchtelingen. Hoe? Het kan op verschillende manieren. Door een eenmalige gift, door een actie te organiseren of met een structurele bijdrage. Goed om te weten: giften tot 100.000 euro zijn fiscaal aftrekbaar. Informeer bij de belastingdienst of je belastingadviseur naar de voorwaarden.

</div>


Financiële investering

Lever een vrije dag in of organiseer een actie

Veel werkenden houden bovenwettelijke vrije dagen over. Deze dagen kunnen eenvoudig worden omgezet in een belastingvrije donatie aan het UAF. Het is snel en eenvoudig geregeld. Om verlofdagen te doneren vult de medewerker <a href="https://backend.uaf.nl/wp-content/uploads/2019/06/Verklaring-Formulier-afzien-van-vrije-dagen-1.pdf">een formulier</a>&nbsp;in om afstand te doen van de verlofdag. De financi&euml;le waarde van de vrije dag kan dan belastingvrij worden geschonken aan het UAF. Raadpleeg een belastingadviseur voor advies of neem contact met ons op.
<h3>Kerstactie: ruil kerstgeschenken in voor donaties</h3>
Ieder jaar ontvangen wij de opbrengsten van verschillende kerstacties. Medewerkers wordt bijvoorbeeld de gelegenheid geboden om het kerstpakket in te ruilen voor een donatie aan het UAF of kerstgeschenken worden geveild ten bate van vluchtelingen.
<h3>Organiseer een actie of inzamelingsevenement</h3>
Met een actie of inzamelingsevenement geef je bekendheid aan ons werk &eacute;n steun je vluchtelingen met de opbrengst. Denk bijvoorbeeld aan een sponsorloop, benefietconcert, fietstocht of een veiling. Een dergelijke actie biedt de gelegenheid om medewerkers en achterban te mobiliseren en de medewerkersbetrokkenheid te vergroten.

Ga je geld inzamelen of een actie organiseren? Meld je actie dan altijd bij ons aan. Dan kunnen wij meedenken en eventuele binnenkomende donaties goed registreren.
<h3>Hoe kunnen wij jouw actie ondersteunen?</h3>
<ul>
 	<li>We sturen je graag informatie, flyers, foto&rsquo;s of logo&rsquo;s toe.</li>
 	<li>De donatiebox voor contante giften kun je aanvragen via&nbsp;<a href="mailto:donateuren@uaf.nl">donateuren@uaf.nl</a>.</li>
 	<li>Wil je in je uitnodiging het werk van het UAF in het kort omschrijven? <a href="https://www.uaf.nl/wat-we-doen/" data-apiroute="page" data-lang="nl" data-slug="wat-we-doen">Hier</a>&nbsp;vind je meer informatie.</li>
</ul>
Heb je specifieke wensen? We denken graag met je mee! Bel 030- 252 08 89 of mail&nbsp;<a href="mailto:donateuren@uaf.nl">donateuren@uaf.nl</a>.
<h3>Meld je actie aan</h3>
Ga je een actie of inzameling organiseren? We blijven graag op de hoogte, zodat we je na afloop de opbrengst kunnen laten weten. Mail de volgende gegevens naar&nbsp;<a href="mailto:donateuren@uaf.nl">donateuren@uaf.nl</a>:
<ul>
 	<li>Je naam, adres en telefoonnummer</li>
 	<li>Een omschrijving van de actie</li>
 	<li>Locatie van de actie</li>
 	<li>De datum waarop de actie plaats gaat vinden</li>
 	<li>Of je informatie en/of de donatiebox wilt ontvangen</li>
</ul>


Investeer samen

heba-en-madelaine-web

Heba en Madelaine WEB

Maak een vluchteling wegwijs in het werkende leven

Binnen ons mentoringprogramma worden vluchtelingen gekoppeld aan medewerkers die hen wegwijs maken in een bedrijf en Nederlandse werkcultuur of hun netwerk delen. Op deze manier breiden vluchtelingen hun professionele netwerk uit. Ook voor mentoren gaat er een wereld open. Benieuwd naar ervarigen? Lees het <a href="https://www.uaf.nl/verhalen/pasoon-popal-en-kees-tuijnman/" data-type="story" data-apiroute="post" data-lang="nl" data-slug="pasoon-popal-en-kees-tuijnman">verhaal van Kees en Pasoon</a>

Wil je ook een mentoringprogramma opstarten binnen jouw organisatie? Wij kunnen je helpen om dit vorm te geven.


Investeer met tijd

uaf_sedr_fatom_sblanchard-2

Laat een vluchteling werkervaring opdoen

<div class="bold-violet">

Veel gevluchte professionals hebben in de beginperiode in Nederland moeite met het vinden van een passende werkplek. Vluchtelingen die geen opleiding en baan op het spoor komen, verzanden vaak in tijdelijke baantjes.

</div>
Ze werken onder hun niveau en voelen zich betekenisloos, terwijl hun unieke kwaliteiten onbenut blijven. Help ons daarom n&oacute;g meer gemotiveerde studenten en professionals te ondersteunen. Dat is goed voor iedereen.

Tegelijkertijd hebben steeds meer werkgevers moeite om vacatures in te vullen en talent aan zich te binden. Het UAF is gespecialiseerd in de begeleiding van middelbaar en hoger opgeleide vluchtelingen en hun (toekomstige) werkgevers. We zorgen ervoor dat de instroom van vluchtelingtalent soepel verloopt.
<h3>Bied leerwerk trajecten</h3>
Veel vluchtelingen volgden in het land van herkomst een opleiding of oefenden een beroep uit. Voor deze groep is het combineren van leren en werken de ideale manier om hun loopbaan voort te zetten. Al opgebouwde kennis en ervaring kan meteen ingezet worden terwijl gelijktijdig aanvullende scholing wordt geboden. Bovendien wordt zo eerder economische zelfstandigheid bereikt. Met een aantal werkgevers heeft het UAF speciale leerwerktrajecten ontwikkeld, zowel op mbo- als hbo-niveau, waarbij het UAF de vluchtelingen en de werkgevers begeleidt om hier een succes van te maken.
<h3><strong>Bied structurele instroom</strong></h3>
Structureel kansen cre&euml;ren voor groepen talentvolle vluchtelingen is voor steeds meer werkgevers een vast onderdeel van het MVO- of diversiteitsbeleid. Vaak hebben zij ook een structurele behoefte aan hoger opgeleid personeel. Het UAF geeft advies over hoe de structurele instroom van nieuwkomers binnen uw organisatie kan worden vormgegeven en begeleidt u en uw leidinggevenden hierbij.
<h3><strong>Bied een trainee programma</strong></h3>
Met diverse werkgevers heeft het UAF speciale trainee-programma&rsquo;s ontwikkeld voor vluchtelingen. Hierdoor krijgen zowel vluchtelingen als de organisatie de kans het aanwezig potentieel te herkennen en te ontwikkelen en heeft de organisatie de ruimte om de juiste werkplek te vinden voor de trainees. Ook hierbij kunt u een beroep doen op de ervaring en deskundigheid van het UAF.
<h3>Bied diensten kosteloos of met korting aan</h3>
Het UAF streeft ernaar om de kosten zo laag mogelijk te houden. Zo blijft er meer geld over voor ons werk. U kunt ons helpen door kosteloos (of met korting) diensten aan te bieden, zoals taaladvies, ontwikkelen van wervingscampagnes, drukwerk, vormgeving en opmaak.


Investeer in werk

Wat jij kunt doen

<div class="bold-violet">
<p>Voordelen voor jouw bedrijf</p>
</div>
<ul>
<li>In contact met daadkrachtige hoogopgeleide (potenti&euml;le) werknemers</li>
<li>Hogere waardering op het MVO- en diversiteitsbeleid</li>
<li>Tonen van maatschappelijke betrokkenheid</li>
<li>Medewerkersbetrokkenheid en motivatie nemen toe</li>
<li>Mogelijkheid tot uitbreiding van uw netwerk en achterban</li>
<li>Mogelijkheden voor publiciteit ter versterking van je merk</li>
</ul>


<strong>130 trainees starten met het traineeship bij UWV om een jaar lang&nbsp;werkervaring op te doen. 19 trainees daarvan zijn talentvolle vluchtelingen die vooraf een schakeltraject van vier maanden hebben gevolgd om zich voor te bereiden op het traineeship. Zo ook Bahlbi, Zahraa, Hala en Muhammet die hun verhaal delen in het <a href="https://uwvmagazine.uwv.nl/sites/default/files/downloads/pdf/uwv_magazine_1_2019_1.pdf#page=4">magazine van UWV</a>.</strong>

Het is voor het eerst dat statushouders de kans krijgen om aan het traineeship mee te doen en daar is het UAF erg verheugd over. Onder hoger opgeleide vluchtelingen is namelijk veel behoefte aan dit soort relatief korte en duurzame routes naar werk, waarbij onderwijs en werk worden gecombineerd. Voor de werving van deze statushouders en expertise over de begeleiding van statushouders werkt UWV samen met het UAF. De managers van de trainees kregen bijvoorbeeld praktische adviezen over het omgaan met diversiteit, culturele verschillen en gerichte begeleiding op de werkvloer.&nbsp;Lees <a href="/nieuws/uwv-laat-jongeren-met-verblijfsvergunning-werkervaring-opdoen/" data-type="news" data-apiroute="post" data-lang="nl" data-slug="uwv-laat-jongeren-met-verblijfsvergunning-werkervaring-opdoen">hier </a>meer over het schakeltraject en de samenwerking met het UWV.
<h3>Over het traineeship</h3>
UWV biedt voor de zevende keer op rij een traineeship aan voor recent afgestudeerden. Zij krijgen een jaar lang een maatschappelijke opdracht binnen de sociale zekerheid. Voor veel trainees is dit traineeship hun eerste werkervaring na een hbo- of wo-studie. Daarom speelt persoonlijke ontwikkeling een grote rol gedurende het jaar. &nbsp;Nieuw dit jaar is de samenwerking met de Sociale Verzekeringsbank: ook daar gaan 8 trainees aan de slag.
<blockquote>Guus van Weelden, lid Raad van Bestuur bij UWV: &lsquo;Trainees zijn ontzettend waardevol. Zij verrijken de organisatie met nieuwe kennis, energie en verwondering.&rsquo;</blockquote>
De traineeplekken zijn allemaal verschillend. De ene trainee komt terecht op een beleidsafdeling op het hoofdkantoor in Amsterdam, de andere gaat aan de slag om werkzoekenden in een regio te helpen een baan te vinden. Een aantal trainees gaan aan de slag in het project Heldere Taal om beslissingen op bezwaren begrijpelijker te maken voor klanten. De trainees hebben diverse achtergronden: van rechten, psychologie, communicatiewetenschap, politicologie, HRM tot sociaal pedagogische hulpverlening.

&nbsp;

<em>Foto: UWV</em>


19 statushouders gestart als trainee bij UWV

In 2017 bood de Vrije Universiteit Amsterdam medewerkers de kans om bovenwettelijke vakantiedagen af te staan voor vluchtelingstudenten. Dit resulteerde in een donatie van ruim 25 duizend euro. Een prachtig bedrag, waar we veel vluchtelingstudenten mee kunnen ondersteunen.

Het idee om vakantiedagen te doneren ontstond aan de Universiteit Twente (&lsquo;Geef een dag voor een vluchteling&rsquo;), waar medewerkers een jaar eerder 80 duizend euro bijeen brachten.

Het UAF is de UT en de VU zeer dankbaar en we zouden het geweldig vinden als andere onderwijsinstellingen en werkgevers dit voorbeeld volgen!&nbsp; Contactpersoon is Wendy Heezen, <a href="mailto:w.heezen@uaf.nl">w.heezen@uaf.nl</a>.

De financi&euml;le waarde van de vrije dag kan belastingvrij worden geschonken aan het UAF. Raadpleeg uw belastingadviseur en klik&nbsp;<a href="https://www.hr-kiosk.nl/hoofdstuk/vakantie-en-verlof/vakantiedagen-inleveren">hier&nbsp;</a>voor meer informatie.


VU-medewerkers doneren ruim 25 duizend euro

Eind 2015 nam een medewerker van de Universiteit Twente (UT) het initiatief om bovenwettelijke vakantiedagen in te leveren. Via interne communicatiekanalen zijn de medewerkers op de hoogte gebracht van de actie &lsquo;Geef een dag voor een vluchteling&rsquo;. Ruim 440 medewerkers doneerden aan Stichting voor Vluchteling-Studenten UAF. In totaal doneerden zij 3179 verlofuren.

Dit resulteerde in een donatie van &euro; 80.000,- voor het UAF! Een fantastisch bedrag, waar we veel vluchtelingstudenten mee kunnen ondersteunen. De resterende 21.000 wordt beschikbaar gehouden voor individuele aanvragen rondom reiskosten van vluchtelingen en studentactiviteiten. Het UAF is de UT ontzettend dankbaar voor haar betrokkenheid bij vluchtelingstudenten.

<em>Foto: Suzanne Blanchard</em>


Universiteit Twente doneert ruim een ton aan het UAF

[gravityform id="1" title="true" description="true"]


Minister Koolmees van SZW vindt het onverantwoord om het nieuwe inburgeringsstelsel in juli in werking te laten treden en streeft nu naar 1 januari 2022. Daarbij houdt hij opnieuw een slag om de arm (zie: <a href="https://www.binnenlandsbestuur.nl/sociaal/nieuws/wet-inburgering-wordt-opnieuw-uitgesteld.15097915.lynkx" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Binnenlands Bestuur</a>). Wij vinden het begrijpelijk dat de coronacrisis veel ontwikkelingen be&iuml;nvloedt en we zijn v&oacute;&oacute;r een succesvolle implementatie van de nieuwe wet. Maar we vinden het erg spijtig dat inburgeringsplichtigen nu nog langer onder de huidige falende wet vallen.

Van&nbsp;onder meer de VNG,&nbsp;Divosa, IND en COA&nbsp;kreeg de minister&nbsp;signalen dat de geplande invoering&nbsp;per&nbsp;1 juli&nbsp;risico&rsquo;s met zich mee zou brengen. Minister Koolmees:&nbsp;&lsquo;Een complexe stelselherziening als inburgering is gebaat bij zorgvuldigheid en voldoende tijd, zodat de ketenpartners goed ge&euml;quipeerd en voorbereid aan hun uitvoeringstaken kunnen beginnen.&rsquo;&nbsp;De minister heeft nog steeds de ambitie om het huidige stelsel &lsquo;niet langer dan noodzakelijk&nbsp;van kracht te laten zijn.&rsquo;

&nbsp;
<div class="bold-violet">

Uitstel, uitstel, uitstel

</div>
Mardjan Seighali, directeur: &lsquo;Dat het nieuwe inburgeringsstelsel doordacht in elkaar moet zitten en zorgvuldig moet worden ingevoerd, daarover is iedereen het eens. Maar dit nieuwe uitstel werpt een schaduw voor zich uit. We weten al vijf jaar dat het huidige inburgeringsbeleid faalt. In de afgelopen jaren hebben we samen met het ministerie, gemeenten, onderwijskoepels en andere partners veel tijd en energie gestoken in verbeteringen van de wet, zoals het verhogen van het taalniveau naar B1 en de onderwijsroute. Nu wordt opnieuw g&eacute;&eacute;n duidelijk perspectief geboden en is onbekend wanneer vluchtelingen toegang krijgen tot deze voorzieningen. Zo worden zij opnieuw het kind van de rekening. We verwachten van de nieuwkomers dat ze zo snel mogelijk inburgeren en meedoen en zetten ze wederom in de wachtrij.&rsquo;

&nbsp;
<div class="bold-violet">

Zorg voor overgangsregeling!

</div>
Het UAF signaleert ook dat veel gemeenten, onderwijsinstellingen en andere partijen moeite hebben om o.a. de organisatie van de onderwijsroute geregeld te krijgen. Seighali: &lsquo;Wij bieden aan om gebruik te maken van onze kennis en expertise. Stilzitten totdat de nieuwe wet wordt ingevoerd is geen optie, laten we samen vooral n&uacute; toewerken naar beter beleid.&rsquo;

Voor de overheid ligt hier een belangrijke taak. Seighali: &lsquo;Nu inburgeraars nog een jaar moeten wachten op betere studiemogelijkheden en gerichte begeleiding door gemeenten, wordt het tijd voor een goede overgangsregeling. Over de invulling daarvan denkt het UAF graag mee. Je kunt niet verwachten dat onderwijsinstellingen en maatschappelijke organisaties de (financi&euml;le) gaten in het huidige beleid blijven dichten. Dat heeft consequenties voor deze organisaties en voor vluchtelingen.&rsquo;


Vluchtelingen kind van de rekening, inburgeringswet opnieuw uitgesteld 

Talentvolle vluchtelingen die in de gemeente Best wonen kunnen binnenkort rekenen op goede studiemogelijkheden en gerichte begeleiding, zodat zij hun kansen op een passende baan vergroten. Op 9 november heeft Best hiervoor een samenwerkingsovereenkomst getekend met Stichting voor Vluchteling-Studenten UAF. De inzet van de driejarige samenwerking is om talenten tot bloei te laten komen en te benutten op de arbeidsmarkt en in de samenleving.
<div class="blue-card">

Mardjan Seighali, directeur UAF: &lsquo;Wij staan telkens versteld van het enthousiasme, het doorzettingsvermogen en het intellectueel vermogen van de studenten die wij adviseren en begeleiden. Wij hopen dat dit ook een inspiratie wordt voor de gemeente Best.&rsquo;

</div>
&nbsp;

Zonder gerichte adviezen en begeleiding krijgen vluchtelingen met een hoog opleidingsniveau in veel gevallen moeilijk toegang tot onderwijs en werk dat aansluit bij hun capaciteiten. Zeker wanneer zij hun opleiding in het land van herkomst niet konden afronden, of wanneer diploma&rsquo;s uit het land van herkomst hier lager worden gewaardeerd of niet worden erkend. Van vanwege de taalbarri&egrave;re en onbekendheid met het onderwijssysteem is de stap naar een studie extra lastig. Ook missen vluchtelingen in de beginperiode in Nederland doorgaans een netwerk en financi&euml;le middelen voor (bij)scholing.

&nbsp;
<div class="bold-violet">

Begeleiding op maat

</div>
De gemeente Best en het UAF vinden het belangrijk om de nieuwkomers snel &eacute;n duurzaam op weg te helpen.
<div class="blue-card">

Wethouder Stan van der Heijden: 'Door de samenwerking met het UAF kunnen we nog beter &nbsp;de talenten van gevluchte professionals inzetten en behouden voor onze samenleving en bieden we deze doelgroep structureel perspectief. Een win-win bonus.'

</div>
&nbsp;

De partijen zetten zich gedurende drie jaar gezamenlijk in voor statushouders die de potentie hebben om op hbo-niveau of universitair niveau aan de slag te gaan. Zij kunnen rekenen op begeleiding op maat en financi&euml;le ondersteuning via het UAF. Bij statushouders van dertig-plus ligt hierbij de focus op deeltijdstudies, korte opleidingstrajecten of leerwerktrajecten waarmee zij in relatief korte tijd hun kansen op de arbeidsmarkt kunnen vergroten. De klantmanagers bij de gemeente kunnen eveneens gebruik maken van de kennis en expertise van het UAF.

&nbsp;

<em>Op de foto: Wethouder Stan van der Heijden</em>


Talentvolle vluchtelingen in gemeente Best krijgen ruimte om te studeren

<h6><b><span data-contrast="auto">Arman</span></b><b><span data-contrast="auto">&nbsp;</span></b><b><span data-contrast="auto">Farid</span></b><b><span data-contrast="auto">&nbsp;(33) groeide op in de stad&nbsp;</span></b><b><span data-contrast="auto">Lavasan</span></b><b><span data-contrast="auto">&nbsp;in Iran, waar hij Mechanica studeerde. Als hij wordt opgepakt tijdens een demonstratie tegen het Iraanse regime verandert zijn leven van het ene op het andere moment. Tien jaar later heeft&nbsp;</span></b><b><span data-contrast="auto">Arman</span></b><b><span data-contrast="auto">&nbsp;zijn leven eindelijk op de rit, al blijft hij op zijn hoede.</span></b><span data-ccp-props='{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}'>&nbsp;</span></h6>
<span data-contrast="auto">&lsquo;Ik ben opgepakt, vastgezet in een Iraanse cel en zwaar mishandeld. Ik wist niet eens waar ik was. Met een gebroken neus, een enkel uit de kom en veel ander letsel lieten ze me zes, zeven dagen later los langs de kant van de weg. Vanaf dat moment stond ik onder controle. Eens in de zoveel tijd moest ik me melden en een stempel halen. Al snel realiseerde ik me: ik kan hier niet blijven. Wie tegen het regime is heeft geen leven in Iran.&rsquo;</span><span data-ccp-props='{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}'>&nbsp;</span>

<span data-contrast="auto">Arman</span><span data-contrast="auto">&nbsp;vluchtte. In 2010 was dat. Hij belandde in Nederland, hoewel dat niet per se zijn doel was. &lsquo;Een veilige plek was alles wat ik wilde. Ik liep door de bergen en legde afstanden af onder de stoel van een vrachtwagenchauffeur.&rsquo; Zijn afgebroken studie Mechanica was toen al ver naar de achtergrond verdreven. &lsquo;Ik was bezig met overleven. Mijn leven was verpest. &ldquo;En nu?&rdquo; dacht ik, eenmaal in Nederland. Ik moest iets doen, kon niet blijven hangen in het verleden. Maar wat?&rsquo;</span><span data-ccp-props='{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}'>&nbsp;</span>
<h3><span data-ccp-props='{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}'>&nbsp;</span><b><span data-contrast="auto">&lsquo;In Nederland kon ik z&eacute;lf kiezen&rsquo;</span></b><span data-ccp-props='{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}'>&nbsp;</span></h3>
<span data-contrast="auto">In een asielzoekerscentrum hoorde&nbsp;Arman&nbsp;over het UAF. Hij meldde zich aan. &lsquo;Nieuw leven, nieuwe dag, nieuwe kans. Het begon met een voorbereidend jaar voor anderstalige studenten aan de Vrije Universiteit, waar ik slaagde voor het staatsexamen. Daarna lag de weg open om verder te studeren.&rsquo;</span><span data-ccp-props='{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}'>&nbsp;</span>

<span data-contrast="auto">Het werd een mbo-opleiding in de tandheelkunde en dus geen Mechanica. &lsquo;Het systeem in Iran werkt anders dan in Nederland. In Iran bepaalt een centrale selectie min of meer wat je gaat doen. Je accepteert de uitslag en gaat studeren. Mechanica vond ik niet vervelend, maar in Nederland kon ik z&eacute;lf kiezen. Tandheelkunde leek me leuk. Ik heb altijd interesse gehad in het menselijk lichaam en in menselijk contact.&rsquo;</span><span data-ccp-props='{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}'>&nbsp;</span>
<h3><b><span data-contrast="auto">Blijven vechten</span></b><span data-ccp-props='{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}'>&nbsp;</span></h3>
<span data-contrast="auto">De opleiding beviel&nbsp;Arman, maar hij kreeg te maken met nieuwe tegenslagen. Zoals tijdens die avond uit in Rotterdam waarop hij in elkaar werd geslagen. &lsquo;Vlak voor het gebeurde voelde ik dat ik achtervolgd werd. Ik had mensen op de hoeken van de straat zien staan. &ldquo;Hier klopt iets niet&rdquo;, ging het door me heen. Kort pakten ze me. Op details wil ik niet ingaan, maar ik heb zo mijn vermoedens wat daar gebeurde.&rsquo;</span><span data-ccp-props='{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}'>&nbsp;</span>

<span data-contrast="auto">Ondanks het voorval ging&nbsp;</span><span data-contrast="auto">Arman</span><span data-contrast="auto">&nbsp;door. &lsquo;Ik had ergere dingen meegemaakt. Ik kon niet loslaten wat ik tot dan toe had opgebouwd, moest blijven vechten.&rsquo; Toen hij kort daarna betrokken raakte bij een verkeersongeluk knakte er alsnog iets. &lsquo;Had ik nog niet genoeg ellende gehad in mijn leven?&rsquo; blikt hij terug. &lsquo;De pech kwam van alle kanten op mij af. Het ging een tijdje niet goed met mij, zowel fysiek als mentaal.&rsquo;</span><span data-ccp-props='{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}'>&nbsp;</span>
<h3><b><span data-contrast="auto">&lsquo;Ik ben niet langer angstig&rsquo;</span></b><span data-ccp-props='{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}'>&nbsp;</span></h3>
<span data-contrast="auto">&lsquo;Uiteindelijk rechtte ik alsnog mijn rug. Mijn vrienden noemen mij een gladiator. &ldquo;Je geeft niet op, je blijft vechten&rdquo;, zeggen zij. Dat klopt wel. Weet je, de wereld is rond. Wie boven is komt op een dag weer beneden en andersom. Als je doorgaat breken er op een dag betere tijden aan. Vergelijk het met een pit in de grond. Eerst is het donker en vochtig, maar uiteindelijk groeien de sterkste pitten uit tot bomen. Je moet de moeilijke situaties accepteren en doorgaan.&rsquo;</span><span data-ccp-props='{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}'>&nbsp;</span>

<span data-contrast="auto">Arman&nbsp;ging door. Hij rondde zijn studie cum laude af en is momenteel bezig met een specialisatie in de richting van de orthodontie. Eind dit jaar is hij klaar. De vooruitzichten op een baan zijn goed en dus is&nbsp;Arman&nbsp;tevreden met het leven dat hij nu leidt. &lsquo;De herinneringen zullen altijd blijven, maar op een gegeven moment moet je kiezen. Blijf je hangen of ga je verder. Ik ben nog steeds alert op verdachte situaties, maar niet langer angstig. Ik ben blij hoe het nu gaat en trots op wat ik heb bereikt. Als ik mezelf vergelijk met mensen die ik onderweg ben tegengekomen denk ik dat ik het goed heb gedaan.&rsquo;</span><span data-ccp-props='{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}'>&nbsp;</span>

<i><span data-contrast="auto">Herleidbare details in dit artikel zijn op verzoek van de ge&iuml;nterviewde gefingeerd.</span></i><span data-ccp-props='{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}'>&nbsp;</span>

<em><strong>Foto: Suzanne Blanchard</strong></em>


Arman, de gladiator die niet opgaf 

[video width="640" height="360" mp4="https://backend.uaf.nl/wp-content/uploads/2019/10/UAF_corporate-video_NLondertitels_HD2.mp4"][/video]
<h3 class="bold-violet">Onze missie</h3>
<div></div>
<div>Het UAF is een stichting die zich inzet voor de ontwikkeling van gevluchte studenten en professionals, en voor hun integratie op de Nederlandse arbeidsmarkt. Dat doen we al sinds 1948.</div>
<div>We zijn ervan overtuigd dat &iacute;edereen die zijn kennis kan benutten, betekenisvol is in Nederland. D&aacute;&aacute;rom maken we ons daar sterk voor.
Met onze kennis en ervaring adviseren en verbinden we vluchtelingen, onderwijsinstellingen, (lokale) overheden en werkgevers.</div>
<h3 class="bold-violet">Onze visie</h3>
Soms komen ze onverwacht bij elkaar. Twee kanten van de wereld. De vluchteling met zijn ervaringen, teleurstellingen en verwachtingen. En Nederland; met zijn waarden, normen, idee&euml;n en mogelijkheden. Maar wat maakt het verschil tussen bij elkaar komen en samen v&eacute;rder gaan? Wat zorgt ervoor dat deze onverwachte ontmoeting betekenis krijgt voor beiden?
Kennis.

De verborgen kracht van mensen die alles achterlieten. Hun kennis ging mee. Kennis van hun vakgebied. Inzichten, door opleiding en ervaring verkregen. Talenten, als een gift van de natuur. Nieuwsgierigheid. Het vermogen om zich verder te ontwikkelen. De drang om opnieuw waardevol te zijn.

Als d&eacute;ze kennis in Nederland de ruimte krijgt, gaat er een wereld aan mogelijkheden open. Een wereld waarin de gevluchte student of professional opnieuw betekenisvol is &ndash; maar dan h&iacute;er. Succesvol ge&iuml;ntegreerd, met nieuw perspectief op zijn eigen niveau.

Dat gaat niet zomaar. De kennis die vluchtelingen meebrengen, moet worden gez&iacute;en. Ontdekt. Ontwikkeld. Vertaald en toegepast. Als een geheimtaal die wordt ontcijferd door vluchteling en Nederland samen. Hoe? Dat weten wij. UAF. Kennis van betekenis.


Over het UAF

Contact

Ook interessant

Geef vluchtelingen een kans. Ze verrijken je organisatie, zijn doorzetters en hebben kennis en talent.

Arman, de gladiator die niet opgaf

Arman, de gladiator die niet opgaf

Arman, de gladiator die niet opgaf

Arman, de gladiator die niet opgaf

Op zoek naar talentvol personeel?

Wat jij kunt doen

Steun ons werk met een financiële bijdrage

Lever een vrije dag in of organiseer een actie

Maak een vluchteling wegwijs in het werkende leven

Laat een vluchteling werkervaring opdoen

19 statushouders gestart als trainee bij UWV

VU-medewerkers doneren ruim 25 duizend euro

Universiteit Twente doneert ruim een ton aan het UAF

Wij delen graag

Vluchtelingen kind van de rekening, inburgeringswet opnieuw uitgesteld

Talentvolle vluchtelingen in gemeente Best krijgen ruimte om te studeren

Arman, de gladiator die niet opgaf

Ook interessant