Werkgevers ontmoeten technische talenten tijdens matchingsevent

Werkgevers ontmoeten technische talenten tijdens matchingsevent

Wat hebben Amr, Ibrahim, Naya, Omar en Amanuel met elkaar gemeen? Ze hebben allemaal een passie voor techniek en zijn zeer gemotiveerd om weer iets van hun leven te maken, nadat zij moesten vluchten voor de oorlog of andere ellende in hun landen van herkomst. Nu bouwen ze aan een nieuwe toekomst en doen ze mee aan een hbo-leerwerktraject van het UAF en de Hogeschool Rotterdam, mogelijk gemaakt door VSB-fonds. 

Na een intensief voorbereidend traject van een half jaar combineren zij vanaf september een reguliere associate degree-opleiding met een baan bij een (bouw-)technisch bedrijf. Gisteren maakten ze kennis met hun mogelijk toekomstige werkgevers, bij de UAF-matchingsdag op de Rotterdam Academy. In de (bouw-)technische sector is een enorme behoefte aan hoger opgeleide medewerkers. Maar hoe breng je vraag en aanbod succesvol bij elkaar?

Speed dating

Twintig technici en tien werkgevers gingen geanimeerd met elkaar in gesprek en onderzochten tijdens vier ‘speed dating-rondes’ wat zij voor elkaar kunnen betekenen. UAF-regiocoördinator Saskia Furrer: ‘Uit ervaring weten we dat deze ontmoetingen voor gevluchte professionals vaak sneller leiden tot een baan dan een gewone sollicitatieprocedure. Als je CV afwijkt van wat werkgevers gewend zijn, ligt je brief al snel op de verkeerde stapel. Nu vertellen de kandidaten welke kennis en ervaring zij meebrengen en krijgen werkgevers gelijk een goede indruk van de persoon.’ 

Gezonde spanning

’s Ochtends was de opwinding en gezonde spanning voelbaar, bij alle aanwezigen. Wat zou deze ochtend brengen? Techniekstudent Amr: ‘Het is voor het eerst dat ik in Nederland solliciteer. Best spannend, maar we zijn allemaal gewoon mensen.’ Ibrahim: ‘Ik heb zes jaar werkervaring als procesoperator bij een Technisch instituut voor Olie en Gas. Ik wil hier heel graag mijn vak weer uitoefenen. Als dat te moeilijk is, dan richt ik me op onderhoud van machines. Dat is plan B.’

Vervolgafspraken

Na afloop straalde Amr, want hij is zeker van een tweede gesprek: ‘Het ging goed.’ De aanwezige werkgevers toonden zich enthousiast over de ontmoetingen. Manager van Modis Engineering: ‘Ik ben aangenaam verrast over deze dag en over de kwaliteit van de kandidaten. Ik zag passie in hun ogen, een fonkeling. Het zijn jonge mensen die veel hebben meegemaakt maar die nu graag iets willen opbouwen. Met een aantal van hen hebben we binnenkort een vervolgafspraak op ons kantoor. Dan weten we vrij snel of diegene past in ons bedrijf. Bij het volgende UAF-event voor werkgevers kom ik zeker weer.’ 
 

Help mee!

Iedere week kloppen tientallen hoogopgeleide vluchtelingen aan bij het UAF. Zij hebben alles achter zich gelaten, maar brengen hun talenten met zich mee. Deze vluchtelingen willen graag in Nederland aan de slag met hun werk of studie. Het UAF ondersteunt hen daarbij. Helpt u mee?

 

Mentor worden?

Wilt u vluchtelingen ondersteunen, zodat ze hun weg kunnen vinden op de Nederlandse arbeidsmarkt of de Nederlandse taal (beter) onder de knie krijgen? Word dan mentor van een vluchteling.

Ben je UAF-student?

Ben je UAF-student en spreekt het idee van een mentor je aan? Klik hier voor meer informatie en meld je aan!

Meld u aan voor de digitale nieuwsbrief van het UAF