با ناامیدی یک جراح از کمبود کارکنان شروع شد. کارمند سابق UAF پترا ولتمن درگیر شد و بنابراین پروژه "تازه واردان در قدرت خود" در گرونینگن ایجاد شد. کمتر از 27 تازه وارد از مرکز پزشکی دانشگاه گرونینگن (UMCG) تاکنون راه خود را به بیمارستان های شمالی یافته اند.
جراح آرتور ویسمولر در طول همه گیری کرونا به دلیل کمبود کارکنان مجبور به تعویق بیشتر و بیشتر عملیات شدند. او متوجه شد که پتانسیل مراقبتی استفاده نشده در میان مهاجران وجود دارد. جراح گرونینگن عقب ننشست و نقشه ای کشید. اینگونه بود که پروژه "تازه واردان در قدرت خود" به وجود آمد.
پترا ولتمن ناظر سابق مسیر UAF
ویسمولر پروژه را بیشتر توسعه داد و پترا ولتمن را درگیر کرد. به عنوان هماهنگ کننده مسیر، او بیش از بیست و پنج سال در UAF کار کرده بود. او برای سالهای متمادی مشاور مسیر دانشجویان پناهندهای بود که راه خود را در چشمانداز مراقبتهای بهداشتی هلند پیدا میکردند. وقتی پترا برای خودش شروع به کار کرد، با او برخورد کرد از طريق در تماس با جراح پیشگام
به هر تازه وارد یک دوست اختصاص داده می شود، یک همکار با تجربه که در صورت لزوم کمک می کند و در صورت امکان آزادی می دهد.
پترا

سه آستانه برای ثبت نام بزرگ
پترا که سه آستانه کلی را متمایز میکند، میگوید: «برای پرستاران خارج از کشور ثبت نام در ثبت حرفههای مراقبتهای بهداشتی فردی (BIG) دشوار است. اول از همه، زبان وجود دارد. در مراقبت های بهداشتی باید هلندی را در سطح B1 قوی صحبت کنید. مانع دیگر فرهنگ است. نمونه ای از آن این است که از پرستاران در هلند انتظار می رود که فعالانه فکر کنند. همه تازه واردها به آن عادت ندارند. سومین تفاوت مهم، سیستم مراقبت بهداشتی ما است. در هلند، مراقبت های نسبتاً زیادی در خارج از بیمارستان انجام می شود.
ورود به محل کار به عنوان کمک پرستار
به دلیل این موانع، برنامه ای در گرونینگن طراحی شد که در آن افراد با استعداد، پس از یک مصاحبه مقدماتی، یک دوره سه ماهه در اصطلاح پزشکی را آغاز می کنند. آنها سپس به عنوان کمک پرستار وارد محل کار می شوند و یک برنامه آموزشی را آغاز می کنند که باید به ارزیابی مطلوب در ارزیابی BIG منجر شود.
متخصصان مراقبت های بهداشتی برنامه ما را فرصتی عالی برای غنی سازی تیم خود می دانند.
پترا
27 استعداد پرستاری
اولین نتایج امیدوارکننده است. 27 پرستار مستعد در مدت زمان کوتاهی به یکی از XNUMX بیمارستان شرکت کننده در شمال کشور راه یافتند. گروه ششم از اسفند ماه آغاز می شود که افراد تازه وارد در آن به طور همزمان کار می کنند و یاد می گیرند. اولین شرکت کنندگان موقعیت های دائمی را به دست آورده اند. نه تنها دارندگان وضعیت شرکت می کنند، بلکه اوکراینی ها و شرکای ازدواج خارجی هلندی ها نیز بخشی از این پروژه هستند. علاقه در بقیه کشور رو به افزایش است. اخیرا یک جدید گروه در حالی که بگونیا en شروع کنید er مسیرهای مشابه در آمستردام، هارلم/هوفدورپ و لیدن".
دوستان روی زمین کار
UAF با ارائه آموزش های درون شرکتی در زمینه ارتباطات بین فرهنگی برای همکاران هلندی دانشجویان پناهنده کمک می کند. به گفته پترا، این همکاران در طبقه بیمارستان یک "پیوند مهم" هستند. به هر تازه وارد یک دوست، یک همکار باتجربه منصوب می شود که در صورت لزوم کمک می کند و در صورت امکان آزادی می دهد. سیستم دوستان یک وظیفه داوطلبانه است که به حجم کار قابل توجهی که قبلاً قابل توجه است اضافه می شود. پترا با رضایت در پایان گفت: «با این حال، اشتیاق زیاد است. "متخصصان مراقبت های بهداشتی برنامه ما را فرصتی عالی برای غنی سازی تیم خود می دانند."