تعداد بسیار کمی از دارندگان وضعیت این شانس را دارند که دوره ای را دنبال کنند

تعداد بسیار کمی از دارندگان وضعیت این شانس را دارند که دوره ای را دنبال کنند

"برای 39٪ از ذینفعان، آموزش/آموزش مسیر خوبی برای کار خواهد بود، در حالی که - طبق برآورد شهرداری ها - تنها 16٪ از ذینفعان به آموزش / آموزش ادامه دادند." این در نظارت بر سیاست شهرداری در مورد دسترسی به بازار کار به پناهندگان در سال 2018. درست مانند سال گذشته، درصد دارندگان وضعیتی که یک دوره را دنبال می‌کنند، حتی در میان جوانانی که از کمک مالی دانشجویی برخوردارند، بسیار پایین است. UAF این موضوع را نگران‌کننده می‌داند و از شهرداری‌ها می‌خواهد که گلوگاه‌ها را در سریع‌ترین زمان ممکن شناسایی و حل کنند.

در سال 2018، سه چهارم شهرداری های هلند در مانیتور حضور دارند که گزارش را نماینده همه شهرداری ها می کند. UAF برای پرسشنامه ای که به شهرداری ها ارسال شد، ورودی ارائه کرد. UAF همچنین به نتیجه گیری و توصیه های ناشی از نتایج این مطالعه کمک کرد.

راهنمایی هدفمندتر

آنچه که UAF مثبت می‌بیند این است که بسیاری از شهرداری‌ها با پیش‌بینی برنامه‌های وزیر کولمیس، راهنمایی دارندگان وضعیت را بهبود بخشیده‌اند. بیشتر و بیشتر شهرداری ها تیم های اختصاصی برای دارندگان وضعیت دارند. به این ترتیب آنها تخصص و دانش را در مورد گروه هدف ایجاد می کنند. ما همچنین فکر می‌کنیم که این یک پیشرفت خوب است که شهرداری‌ها به حمایت بیشتر از ذینفعان در مسیر کارشان اهمیت بیشتری می‌دهند. شهرداری ها نیز طبق قانون مشارکت این وظیفه را بر عهده دارند.

تفاوت بین شهرداری ها

آنچه ما نگران کننده می دانیم این است که شانس صاحبان وضعیت هنوز تا حد زیادی به شهرداری هایی که در آن قرار دارند بستگی دارد. و تفاوت‌های بین شهرداری‌ها (بیش از حد) زیاد است، برای مثال در مورد فرصت‌های آموزشی برای دارندگان موقعیت. سایر نگرانی های ناشی از مطالعه:

  • تنها 16 درصد از دارندگان وضعیت تحصیل را آغاز کرده اند، در حالی که برای 39 درصد تحصیل یا آموزش راه خوبی برای کار خواهد بود.
  • شهرداری ها منابع مالی لازم برای پرداخت هزینه های سال های پایانی یا سایر آمادگی های تحصیلی را ندارند. چنین برنامه مقدماتی اغلب برای افزایش سطح زبان و عادت کردن به سیستم آموزشی بسیار مهم است.
  • تنها در نیمی از شهرداری‌ها، برای ذینفعان بالای 30 سال این امکان وجود دارد که با حفظ مزایا، دوره‌ای را دنبال کنند.
  • دسترسی به استخدام به شدت با هدف خروج سریع به کار است. به نظر می‌رسد که شهرداری‌ها کمتر نگران این سوال هستند که برای دستیابی به خروج پایدارتر به بازار کار چه چیزی لازم است.

طرح های کوچک بزرگ

با معرفی سیاست ادغام جدید، همانطور که توسط وزیر کولمیس پیشنهاد شده است، ممکن است بسیاری از این تنگناها برطرف شود. اما چندین سال طول می کشد تا این سیاست تدوین و اجرا شود. به همین دلیل است که UAF به تشویق دولت های محلی، مؤسسات آموزشی و کارفرمایان برای همکاری موثر و رفع موانع برای تازه واردان مستعد ادامه می دهد.

شاید برای شما هم جالب باشد

شما می توانید از راه های زیادی به UAF کمک کنید

به لطف مشارکت و حمایت 27.000 کمک کننده، ما می توانیم هر ساله هزاران پناهنده را با مطالعه و کار راهنمایی کنیم. آیا شما نیز کمک خواهید کرد؟ 

آخرین اخبار در صندوق ورودی شما؟

بد 16.000 مردم قبل از شما بودند! برای خبرنامه ما ثبت نام کنید و هر شش هفته آن را دریافت کنید آخرین خبرها en الهام بخش داستان ها دانشجویان و متخصصان پناهنده به این ترتیب شما همیشه اولین کسی هستید که می دانید!

پنهان
مشترک شدن در خبرنامه

به اشتراک گذاری این مقاله از طریق:

واتساپ
لینک
فیس بوک
X